Senior là gì? Phân biệt Senior, Junior, Fresher với 3 tiêu chí

Senior, Junior hay Fresher chính là những vị trí mà bạn sẽ gặp khá nhiều trong quá trình làm việc của mình, đặc biệt trong ngành Marketing, IT,... Vậy, Senior là gì? Làm thế nào để phân biệt được Senior, Junior và Fresher? Hãy cùng theo dõi bài viết của Đức Tín Group trong ngày hôm nay.

1. Vị trí Senior là gì? 

Senior là những người có trình độ chuyên môn cao và đã có kinh nghiệm làm việc. Thông thường thì các Senior có kiến thức sâu rộng, thành thạo nhiều kỹ năng và kinh nghiệm làm việc dày dặn. Họ thường có 4-5 năm kinh nghiệm và cũng là chuyên gia trong lĩnh vực đó.

Các Senior có khả năng làm việc độc lập rất tốt. Họ hoàn toàn có thể tự mình vượt qua mọi khó khăn trong công việc cũng như có khả năng lãnh đạo và quản lý một đội nhóm gồm nhiều thành viên.

Để trở thành một Senior thì thông thường một người sẽ phải trải qua nhiều giai đoạn với những vị trí cụ thể. Họ bắt đầu làm việc với vị trí Intern, sau đó là Fresher, Junior và cuối cùng chính là Senior.

Senior là gì? Senior chỉ những người có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm làm việc dày dặn 

Senior thường được chia thành hai vị trí Senior Manager và Senior Executive với trách nhiệm và vai trò khác nhau. Cụ thể:

• Senior Manager là gì? Senior Manager là vị trí quản lý cấp cao, thường là người đứng đầu một hoặc nhiều phòng ban của doanh nghiệp. Họ là người có trách nhiệm trong việc định hướng và điều hành các hoạt động của phòng ban mà họ quản lý và cũng là người chịu trách nhiệm chính cho việc đưa ra quyết định và kết quả làm việc.
• Senior Executive là gì? Senior Executive là quản lý điều hành cấp cao của tổ chức doanh nghiệp. Họ là người trực tiếp quản lý và chỉ đạo mọi hoạt động của công ty. Họ là người đưa ra các quyết định liên quan tới chính sách, phương pháp và định hướng phát triển của doanh nghiệp.

2. Mô tả công việc của vị trí Senior

Để hiểu hơn Senior là gì, chúng ta cùng xem một Senior đảm nhận sẽ thực hiện những công việc gì dưới đây:

Các công việc của một Senior

• Làm việc trực tiếp với khách hàng, tìm hiểu và xác định nhu cầu của khách hàng và truyền đạt lại cho đội nhóm thực hiện công việc.
• Thực hiện những công việc chuyên môn sâu hơn, tối ưu hơn so với những cấp bậc khác.
• Trực tiếp là người hướng dẫn công việc cho các vị trí như junior, Fresher hay Intern theo yêu cầu từ cấp quản lý.
• Đề xuất những ý tưởng và giải pháp nhằm tối ưu hóa hiệu quả công việc, giúp công ty hoạt động tốt hơn.
• Đưa ra các quyết định và chiến lược kế hoạch kinh doanh cùng nhà quản trị cấp cao hơn CEO, Tổng giám đốc hay những Founder.
• Báo cáo và thực hiện các công việc theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.

3. Những kỹ năng cần thiết cho Senior

Senior là chức vụ gì chỉ người có kiến thức, kinh nghiệm dày dặn trong công ty, đó có thể là quản lý, trưởng phòng của bạn. Vậy để có thể thăng tiến và phát triển xa hơn trong sự nghiệp, bên cạnh kiến thức chuyên môn thì họ phải có các kỹ năng quan trọng như:

Kỹ năng lãnh đạo

Kỹ năng lãnh đạo là một yếu tố không thể thiếu đối với một Senior. Thông thường, Senior sẽ làm việc độc lập hoặc đảm nhận nhiệm vụ quản lý một nhóm nhỏ bao gồm các junior, fresher, hoặc intern. Chính vì vậy, kỹ năng lãnh đạo sẽ giúp Senior phân công công việc hiệu quả, từ đó nâng cao hiệu quả công việc.

Senior cần có kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm tốt

Kỹ năng làm việc nhóm

So với các cấp bậc ít kinh nghiệm hơn, Senior cần có khả năng làm việc nhóm vững vàng. Một Senior có kỹ năng làm việc nhóm tốt sẽ dễ dàng phối hợp với đồng nghiệp, cộng sự, giúp công việc chung tiến triển hiệu quả hơn.

Kỹ năng đàm phán

Ở cấp bậc Senior, công việc thường bao gồm việc làm việc trực tiếp với khách hàng hoặc đàm phán các kế hoạch và phương án với cấp quản lý trực tiếp. Do đó, kỹ năng đàm phán tốt sẽ là lợi thế giúp Senior thăng tiến và đạt được kết quả công việc tối ưu.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Ngoài các nhiệm vụ chuyên môn, Senior còn có trách nhiệm xử lý những sự cố phát sinh trong quá trình làm việc. Vì vậy, Senior cần phải có khả năng giải quyết vấn đề linh hoạt, giúp giảm thiểu rủi ro và đảm bảo công việc diễn ra thuận lợi.

Xem thêm: Top 10+ việc làm online tại nhà thu nhập cao mà không cần vốn

4. Sự khác nhau giữa Fresher, Junior, Senior là gì?

Giữa các vị trí Fresher, Junior, Senior luôn có những điểm khác nhau để phân biệt. Dưới đây là bảng đánh giá  các vị trí này dựa trên 3 tiêu chí: Trình độ chuyên môn,  trách nhiệm với công việc và mức lương - thu nhập.

Hy vọng với những thông tin mà Đức Tín Group đã chia sẻ trong bài viết trên đã giúp bạn hiểu rõ hơn vị trí Senior là gì. Đồng thời thấy rõ được sự khác nhau giữa các vị trí Senior, Junior và Fresher. Để trở thành một Senior thì bên cạnh kỹ năng chuyên môn giỏi bạn cũng cần bổ sung cho mình một số kỹ năng quan trọng như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng đàm phán,...