Thông tin chuyên ngành
2024-11-06 04:05:24
Team building là gì? 5 bước xây dựng một kế hoạch teambuilding chất lượng
Teambuilding là hoạt động thường niên được nhiều công ty tổ chức, và đây là sự kiện mà nhiều nhân viên mong chờ được tham gia. Tuy nhiên, để bộ phận nhân sự có thể tổ chức một sự kiện chất lượng và ấn tượng, ngoài việc hiểu rõ team building là gì, bạn còn cần nắm vững ý nghĩa và cách thức xây dựng chương trình này. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết hơn trong bài viết dưới đây của Đức Tín Group.1. Du lịch team building là gì?Teambuilding được dịch nghĩa là hoạt động xây dựng đội nhóm. Vậy du lịch team building là gì? Du lịch teambuilding được hiểu là hình thức tổ chức các hoạt động du lịch nhằm mục đích xây dựng và củng cố tinh thần đoàn kết, gắn bó giữa các thành viên trong một nhóm hay một tổ chức. Thông qua các trải nghiệm chung, các hoạt động vui chơi giải trí, các trò chơi nhóm và các hoạt động tương tác, du lịch teambuilding giúp nâng cao sự hợp tác, tăng cường khả năng giao tiếp, phát triển kỹ năng làm việc nhóm và cải thiện sự hiểu biết lẫn nhau giữa các thành viên.Hiểu team building là gì bạn sẽ thấy đây là hoạt động vô cùng cần thiết cho các doanh nghiệp2. Ý nghĩa của team building là gì?Để hiểu rõ hơn hoạt động team building là gì bạn cần hiểu được mục đích, ý nghĩa của việc tổ chức teambuilding của các tổ chức, công ty, doanh nghiệp. Dưới đây là mục đích khi thực hiện hoạt động teambuilding:Củng cố tinh thần đoàn kết: Hoạt động teambuilding thường kéo dài ít nhất 24 giờ, thời gian này sẽ giúp tăng cường sự gắn bó và tình đồng đội giữa các thành viên. Đây là cơ hội tạo ra một môi trường làm việc hòa đồng, giúp mọi người hiểu nhau hơn và hỗ trợ nhau nhiều hơn trong công việc, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc chung.Cải thiện khả năng giao tiếp: Các hoạt động teambuilding khuyến khích các thành viên giao tiếp và chia sẻ ý kiến, giúp họ hiểu nhau hơn và dễ dàng phối hợp trong công việc.Phát triển kỹ năng làm việc nhóm: Tham gia vào các trò chơi và hoạt động nhóm giúp các thành viên rèn luyện kỹ năng hợp tác, lãnh đạo và giải quyết vấn đề chung. Giảm căng thẳng và áp lực: Giảm bớt các căng thẳng, mệt mỏi cho nhân sự là ý nghĩa chính của hoạt động nhóm và khi tìm hiểu team building là gì bạn nên biết. Teambuilding thường niên trong công ty cũng được coi là hoạt động giúp giảm bớt căng thẳng, mệt mỏi, giúp tất cả các thành viên thư giãn, nạp lại năng lượng cần thiết để tiếp tục cống hiến và làm việc. Nâng cao động lực làm việc: Teambuilding mang lại sự phấn khởi và động lực cho các thành viên sau khi tham gia, giúp nâng cao hiệu suất làm việc và sự hài lòng trong công việc, từ đó thúc đẩy sự phát triển của cả cá nhân và tập thể.Xây dựng văn hóa tổ chức: Thông qua các hoạt động chung, teambuilding góp phần xây dựng và củng cố văn hóa doanh nghiệp, giúp định hình giá trị và phong cách làm việc của tổ chức. Đồng thời, qua hoạt động này, các nhân viên cũng có cơ hội được tìm hiểu sâu hơn, kỹ hơn về giá trị cốt lõi của công ty. Team building giúp gắn kết tinh thần đồng đội giữa các nhân sự Xem thêm:Coach là gì? Các tố chất, kỹ năng để trở thành một coach giỏiManifest là gì? Cách áp dụng hiệu quả manifest trong cuộc sống3. Các loại hình teambuilding phổ biến hiện nayHiểu hoạt động team building là gì bạn sẽ nhận ra rằng hoạt động này có thể được tổ chức theo nhiều hình thức khác nhau, nhưng chủ yếu nó được phân loại dựa trên địa điểm tổ chức mà công ty lựa chọn. Teambuilding trong nhàHoạt động teambuilding trong nhà là việc thực hiện các trò chơi và giao lưu trong một không gian hạn chế và thời gian ngắn. Những hoạt động này thường được tổ chức nhằm nâng cao sự gắn kết, tăng cường hợp tác và cải thiện khả năng giao tiếp giữa mọi người tham gia. Hình thức này thường được kết hợp với các khóa huấn luyện, hội nghị, hội thảo hoặc các chương trình giao lưu trong công ty.Ưu điểm:Giúp giảm thiểu đáng kể các chi phí tổ chức, thời gian di chuyển và thực hiện.Không bị tác động bởi nắng mưa hoặc các nguyên nhân do ngoại cảnh Có khả năng kiểm soát rủi ro tốt hơn so với các hoạt động teambuilding ngoài trời.Nhược điểm:Các trò chơi có thể bị hạn chế bởi không gian tổ chức.Một số kịch bản tổ chức có thể không thu hút được sự quan tâm của người tham gia.Gợi ý một số trò chơi teambuilding có thể thực hiện trong nhà như mật vụ truyền tin, nụ hôn và trái bong, xếp tháp lon, đuổi hình bắt chữ, thần giao cách cảm,...Hoạt động teambuilding trong nhà thường tiết kiệm thời gian, chi phí hơn Teambuilding ngoài trờiVậy khi tổ chức ngoài trời, hoạt động team building là gì? Trong trường hợp này, teambuilding được hiểu là hoạt động tổ chức các trò chơi, hoạt động giao lưu ngoài trời. Địa điểm tổ chức có thể là bãi biển, resort, công viên, hoặc bất kỳ không gian tự nhiên nào khác. Thông thường, teambuilding ngoài trời được tổ chức kết hợp cùng các chuyến du lịch của công ty.Ưu điểmCác hoạt động ngoài trời giúp các thành viên dễ dàng tương tác, giao lưu và xây dựng mối quan hệ tốt hơn.Không gian mở giúp mọi người thoải mái hơn, từ đó dễ dàng phát huy ý tưởng sáng tạo trong các hoạt động nhóm.Hoạt động ngoài trời thường vui vẻ, giúp mọi người thư giãn và thoát khỏi áp lực công việc.Nhược điểmĐiều kiện thời tiết có thể ảnh hưởng đến việc tổ chức hoạt động, có thể làm hỏng kế hoạch nếu trời mưa hoặc quá nóng.Việc tổ chức teambuilding ngoài trời có thể tốn kém hơn do cần chuẩn bị địa điểm, trang thiết bị, và các hoạt động.Quản lý một nhóm lớn trong không gian rộng có thể trở nên khó khăn, cần có kế hoạch và tổ chức tốt hơn.Các trò chơi teambuilding ngoài trời được yêu thích nhất như trò chơi vượt chướng ngại vật, chạy tiếp sức, bóng chuyền bãi biển, đốt lửa trại, đua ghe trên cạn,...Các hoạt teambuilding ngoài trời vui hơn, ý nghĩa hơn nhưng chi phí đắt hơn 4. Đi team building cần chuẩn bị những gì?Đối với các doanh nghiệp, tổ chức, việc tổ chức hoạt động teambuilding không đơn giản, đặc biệt các tổ chức có quy mô lớn thì việc lập kế hoạch dài hạn là cực kỳ cần thiết. Khi tổ chức một hoạt động teambuilding, bạn cần chuẩn bị những điều sau để đảm bảo sự thành công và thú vị cho mọi người tham gia:Bước 1: Lên kế hoạch bài bản, chi tiếtBạn cần xác định rõ mục tiêu mà mình muốn đạt được khi tổ chức team building là gì. Bên cạnh đó, việc xác định đối tượng tham gia cũng rất quan trọng. Ai sẽ tham gia? Đặc điểm của đối tượng như tuổi tác và sở thích cũng nên được xem xét để lựa chọn các hoạt động phù hợp.Bước 2: Lập kế hoạch chi tiếtChọn chủ đề: Lựa chọn một chủ đề xuyên suốt chương trình để tạo sự thống nhất.Xác định ngân sách: Dựa vào mục tiêu và đối tượng để lên kế hoạch chi tiêu hợp lý.Lựa chọn địa điểm: Địa điểm tổ chức phải đảm bảo an toàn, phù hợp với số lượng người tham gia và các hoạt động đã lên kế hoạch.Lên lịch trình: Xây dựng một lịch trình chi tiết cho từng hoạt động, bao gồm thời gian bắt đầu, kết thúc và các hoạt động xen kẽ.Lựa chọn các hoạt động: Chọn các hoạt động phù hợp với mục tiêu, đối tượng và địa điểm. Bạn có thể tham khảo các ý tưởng đã đề cập ở trên hoặc tìm kiếm thêm thông tin trên mạng.Chuẩn bị vật dụng: Chuẩn bị đầy đủ các vật dụng cần thiết cho các hoạt động, bao gồm dụng cụ, trang phục, đồ ăn, thức uống,...Chuẩn bị cần thận, đầy đủ timeline cho từng hoạt động Bước 3: Thành lập ban tổ chứcBan tổ chức cần phân công nhiệm vụ rõ ràng cho từng thành viên trong ban tổ chức, đảm bảo mọi người đều hiểu rõ vai trò của mình. Bên cạnh đó, xây dựng kế hoạch truyền thông để thông báo đến toàn bộ nhân viên về buổi teambuilding, nhằm tạo sự háo hức và mong đợi trong đội ngũ.Bước 4: Thực hiệnKhi đến ngày tổ chức, trang trí không gian theo chủ đề đã chọn để tạo không khí vui vẻ và thu hút. Đội ngũ hướng dẫn viên cũng cần được chuẩn bị kỹ lưỡng, họ sẽ hỗ trợ và hướng dẫn các hoạt động cho người tham gia. Bạn tiến hành các hoạt động theo đúng kế hoạch đã lên, đồng thời cần linh hoạt điều chỉnh nếu có sự thay đổi hoặc phát sinh trong quá trình thực hiện.Bước 5: Kết thúc và đánh giáCuối cùng, tổ chức một buổi tổng kết ngắn gọn, trao giải thưởng (nếu có) và chia sẻ cảm xúc từ những người tham gia.Bạn cũng có thể lựa chọn thuê các bên sự kiện bên ngoài để họ tổ chức choTrên đây là tổng hợp các thông tin cần thiết giúp bạn hiểu hoạt động team building là gì. Mong rằng với những chia sẻ trên của Đức Tín Group, bạn có thể hiểu rõ mục đích chính và cách thức tổ chức team building hiệu quả, chất lượng, ý nghĩa cho doanh nghiệp của bạn. 2024-11-05 03:58:51
Hướng dẫn từ A đến Z cách đổi mật khẩu Gmail
Trong thời đại số hóa, tài khoản Gmail là một trong những tài khoản cá nhân quan trọng nhất mà nhiều người sử dụng. Nó không chỉ giúp bạn gửi và nhận email mà còn liên kết với các dịch vụ khác của Google như Google Drive, YouTube, Google Photos. Đó là lý do bạn cần hiểu rõ cách đổi mật khẩu Gmail để bảo vệ tài khoản của mình khỏi những rủi ro tiềm ẩn.1. Những lý do bạn muốn tìm cách đổi mật GmailViệc nắm vững cách đổi mật khẩu Gmail và thường xuyên thực hiện nó định kỳ có thể mang lại nhiều lợi ích quan trọng, bảo vệ tài khoản và thông tin cá nhân khỏi các nguy cơ bảo mật.Tăng cường bảo mật cá nhânSử dụng cùng một mật khẩu trong thời gian dài, đặc biệt là mật khẩu đã sử dụng cho nhiều tài khoản khác nhau, có thể tạo ra điểm yếu trong hệ thống bảo mật của bạn. Việc thực hiện cách đổi mật khẩu Gmail định kỳ sẽ giúp ngăn chặn những nguy cơ xâm nhập từ các mối đe dọa tiềm tàng.Thay đổi mật khẩu Gmail giúp bạn bảo vệ tài khoản khỏi mối đe dọaNgăn chặn rủi ro khi thiết bị bị mất hoặc bị đánh cắpTrong các trường hợp điện thoại hoặc laptop bị mất thì việc đổi mật khẩu Gmail nhanh chóng sẽ giúp bạn kiểm soát lại quyền truy cập tài khoản của mình. Điều này không chỉ đảm bảo bảo mật cho Gmail mà còn giúp bảo vệ các tài liệu quan trọng khác trong hệ sinh thái Google như Google Drive và Google Photos.2. Cách đổi mật khẩu Gmail trên máy tínhDưới đây là hướng dẫn từng bước để bạn nắm vững cách đổi mật khẩu Gmail trên máy tính:Bước 1: Truy cập vào tài khoản GmailMở trình duyệt và truy cập vào Website https://myaccount.google.com, sau đó thực hiện đăng nhập vào tài khoản Gmail của bạn.Thực hiện đăng nhập tài khoản Gmail của bạnBước 2: Truy cập vào phần Thông tin cá nhânSau khi đăng nhập chọn mục Thông tin cá nhân, tiếp tục cuộn trang màn hình hiển thị tìm mục Mật khẩu và kích vào.Nhấp vào mật khẩu để xem được mật khẩu hiện tạiBước 3: Nhập mật khẩu Gmail hiện tại của bạnHệ thống sẽ yêu cầu nhập lại mật khẩu hiện tại để xác minh danh tính.Thực hiện nhập mật khẩu hiện tại để xác minh đây là danh tính của bạnBước 4: Nhập mật khẩu mớiSau khi xác minh, bạn sẽ thấy giao diện để nhập mật khẩu mới. Đảm bảo rằng mật khẩu mới đủ mạnh và dễ nhớ đối với bạn nhưng khó đoán đối với người khác. Tiếp tục nhập lại mật khẩu mới của bạn và nhấn Đổi mật khẩu để hoàn tất cách đổi mật khẩu Gmail trên máy tính.Nhập mật khẩu mới và nhấn Đổi mật khẩu hoàn tất cách đổi mật khẩu GmailXem thêm: Hướng dẫn cách tạo tài khoản Gmail chi tiết từ A đến Z3. Cách đổi mật khẩu Gmail trên điện thoạiHướng dẫn cách đổi mật khẩu Gmail trên điện thoại AndroidBước 1: Thực hiện truy cập vào app Gmail và chọn vào biểu tượng 3 gạch ở góc trên cùng bên trái màn hình điện thoại.Truy cập vào app Gmail và chọn biểu tượng 3 gạchBước 2: Chọn Settings và chọn tài khoản Gmail bạn muốn thay đổi mật khẩu.Cuộn lên chọn Settings và nhấp vào tài khoản gmail bạn muốn thay đổi mật khẩuBước 3: Chọn My Account và chọn Security. Trong mục này bạn sẽ thấy danh sách bao gồm Password (Mật khẩu).Chọn My Account > Security > PasswordBước 4: Tiến hành nhập mật khẩu cũ để xác nhận. Chọn Next. Lúc này bạn sẽ nhập mật khẩu mới theo ý của bạn, tiếp tục xác nhận mật khẩu mới vào ô Confirm new password cách đổi mật khẩu Gmail để hoàn tất cách thay đổi mật khẩu Gmail.Nhập mật khẩu mới vào ô tương ứngHướng dẫn cách đổi mật khẩu Gmail trên điện thoại iPhoneBước 1: Đầu tiên bạn cần truy cập vào ứng dụng Gmail trên chiếc điện thoại của mình và chọn biểu tượng 3 gạch trên cùng góc bên trái. Thực hiện cuộn lên và chọn SettingsMở app Gmail > Dấu 3 gạch > SettingsBước 2: Chọn vào tài khoản bạn muốn thay đổi mật khẩu và nhấn Manage your Google Account.Chọn tài khoản muốn thay mật khẩu > Manage your Google AccountBước 3: Chọn mục Personal info và chọn PASSWORD. Lúc này Google sẽ gửi cho bạn một thông báo đến thiết bị của bạn. Bạn cần tiến hành xác minh danh tính và nhấn Yes.Chọn Personal info và PasswordBước 4: Thực hiện chạm Mở khóa vân tay/Face ID để xác nhận. Màn hình sẽ hiển thị mật khẩu điện thoại và bạn cần nhập mật khẩu để tiếp tục.Xác nhận vân tay và mật khẩu hiện tại của điện thoạiBước 5: Bạn hãy nhập mật khẩu mới vào ô New password và tiếp tục xác nhận mật khẩu mới vào ô ngay bên dưới.Nhập và xác nhận mật khẩu mới4. Hướng dẫn cách khôi phục mật khẩu email bị quênTrong một số trường hợp, người dùng không nhớ mật khẩu và gặp khó khăn trong việc truy cập tài khoản. Google cung cấp các phương thức lấy lại mật khẩu Gmail qua email khôi phục, số điện thoại hoặc câu hỏi bảo mật. Dưới đây là các bước thực hiện:Bước 1: Truy cập trang đăng nhập GmailNếu bạn không thể nhớ mật khẩu, hãy vào trang đăng nhập Gmail và nhấn vào Bạn quên mật khẩu?Nhấp quên mật khẩu để khôi phục tài khoản Gmail của bạnBước 2: Xác minh bằng email khôi phục hoặc số điện thoạiGoogle sẽ yêu cầu nhập địa chỉ email hoặc số điện thoại mà bạn đã đăng ký để nhận mã khôi phục.Google sẽ gửi mã để xác minh để xác định đây có phải tài khoản Email của bạn không?Bước 3: Nhập mã khôi phụcSau khi xác minh qua email hoặc SMS, bạn sẽ nhận được một mã khôi phục. Nhập mã này vào hệ thống để tiếp tục.Nhập mã khôi phục và đặt mật khẩu mới cho tài khoản của bạnBước 4: Đặt mật khẩu mớiSau khi hoàn thành các bước xác minh, bạn có thể đặt một mật khẩu mới cho tài khoản Gmail của mình.Ngoài ra, nếu bạn đã bật xác thực hai bước, Google sẽ yêu cầu xác minh thêm để bảo mật. Việc khôi phục mật khẩu không chỉ là cách để lấy lại quyền truy cập mà còn là cách đổi mật khẩu Gmail để tăng cường bảo mật.5. Những lưu ý khi đổi mật khẩu GmailĐổi mật khẩu thường xuyên là một trong những cách bảo vệ tài khoản Gmail khỏi các mối đe dọa bảo mật. Tuy nhiên, để đảm bảo cách đổi mật khẩu Gmail diễn ra an toàn và hiệu quả, người dùng cần lưu ý một số điều quan trọng. Dưới đây là các lưu ý giúp bạn bảo vệ tài khoản tốt hơn khi thực hiện thao tác này.Đặt mật khẩu Gmail mạnh và độc đáoMột mật khẩu mạnh nên:Chứa ít nhất 8 ký tự trở lênBao gồm các chữ cái viết hoa, viết thường, số và ký tự đặc biệt như “!”, “@”, “#”,…Không sử dụng thông tin cá nhân như tên, ngày sinh, hoặc các từ phổ biến dễ đoán.Thêm các tùy chọn khôi phục tài khoảnGmail hiện cung cấp nhiều tùy chọn khôi phục tài khoản để giúp người dùng dễ dàng lấy lại quyền truy cập khi cần, giảm thiểu rủi ro mất tài khoản. Do đó, người dùng nên thường xuyên kiểm tra và cập nhật các tùy chọn khôi phục để bảo vệ tài khoản một cách tối ưu.Tránh sử dụng mật khẩu cũKhi thay đổi mật khẩu Gmail, không nên sử dụng lại mật khẩu cũ hoặc những mật khẩu đã sử dụng cho các tài khoản khác. Điều này giúp tài khoản của bạn tránh khỏi các nguy cơ bị truy cập trái phép.Bật tính năng xác thực hai lớpKích hoạt tính năng xác thực hai lớp là một biện pháp bảo mật bổ sung. Điều này sẽ giúp bạn bảo vệ tài khoản Gmail tốt hơn ngay cả khi mật khẩu của bạn bị lộ. Bạn có thể nhận mã OTP qua tin nhắn SMS.Sử dụng tính năng xác minh hai bước sẽ bảo vệ tài khoản của bạn tốt hơnChỉ đăng nhập Gmail trên các thiết bị đáng tinHạn chế đăng nhập Gmail trên các thiết bị công cộng hoặc thiết bị lạ để bảo vệ tài khoản của bạn. Nếu buộc phải đăng nhập, hãy đăng xuất ngay sau khi sử dụng và đổi mật khẩu nếu có dấu hiệu nghi ngờ.Xóa quyền truy cập của ứng dụng và thiết bị không an toànSau khi đổi mật khẩu, hãy rà soát các ứng dụng và thiết bị có quyền truy cập vào Gmail của bạn và xóa các quyền mà bạn không còn sử dụng. Điều này giúp đảm bảo rằng chỉ những thiết bị đáng tin mới có thể truy cập tài khoản của bạn.Như vậy, Đức Tín Group đã cung cấp đầy đủ hướng dẫn và lưu ý cần thiết để bạn nắm vững cách đổi mật khẩu Gmail. Việc thay đổi mật khẩu định kỳ, kết hợp với các biện pháp bảo mật bổ sung, sẽ giúp tài khoản của bạn an toàn hơn trong môi trường internet đầy rủi ro. Hy vọng rằng qua các hướng dẫn này, bạn sẽ có thể quản lý và bảo vệ tài khoản Gmail một cách hiệu quả và an toàn.2024-11-05 03:55:22
10 mẫu đơn xin nghỉ việc chuẩn nhất và quy định liên quan đến nghỉ việc
Đơn xin nghỉ việc là mẫu văn bản dùng để thông báo về quyết định xin nghỉ việc của người lao động với công ty. Trong bài viết này, Đức Tín Group sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan về đơn xin nghỉ việc, cách viết một đơn xin nghỉ việc chuẩn, cũng như các lưu ý quan trọng để giúp bạn thực hiện quy trình nghỉ việc một cách suôn sẻ và hiệu quả.1. Đơn xin nghỉ việc là gì?Đơn xin nghỉ việc là văn bản chính thức mà người lao động gửi đến người quản lý hoặc bộ phận nhân sự của công ty để thông báo ý định rời khỏi công việc hiện tại. Trong đơn xin nghỉ việc, người lao động thường nêu rõ lý do muốn chấm dứt hợp đồng lao động, thời điểm mong muốn nghỉ việc, cũng như cam kết hoàn thành các công việc còn lại và hỗ trợ bàn giao công việc trước khi rời công ty.2. Quy định về thời hạn nộp và thời gian giải quyết đơn xin nghỉ việcDựa theo Bộ Luật Lao Động 2019 tại khoản 1 Điều 35,người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đã ký kết nếu báo trước cho người sử dụng lao động trong các thời hạn sau đây:Hợp đồng không có thời hạn xác định: Người lao động cần báo trước ít nhất 45 ngày.Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên: Người lao động cần báo trước ít nhất 30 ngày.Đối với hợp đồng lao động có thời gian dưới 12 tháng hoặc hợp đồng lao động theo công việc có thời hạn dưới 3 tháng: Người lao động cần báo trước ít nhất 3 ngày.Ngoài ra, đối với một số ngành nghề cụ thể được quy định tại Điều 7, Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời hạn nộp đơn xin nghỉ việc có thể yêu cầu sớm hơn để đảm bảo yêu cầu đặc thù của công việc.Đặc biệt, trong một số trường hợp tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước nhưng vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi. Thời hạn nộp đơn xin nghỉ việc cần đúng theo quy định của bộ luật lao động Xem thêm:Hướng dẫn cách viết đơn xin nghỉ phép chuẩn nhất hiện nayHướng dẫn cách viết đơn xin việc giúp bạn ứng tuyển thành công3. Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ việc?Khi viết đơn xin nghỉ việc, bạn nên trình bày một cách ngắn gọn, chuyên nghiệp và thể hiện sự tôn trọng đối với công ty cũng như cấp trên. Dưới đây là hướng dẫn cụ thể các phần cần có trong đơn xin nghỉ việc:Thông tin cơ bảnTiêu đề là “ Đơn xin nghỉ việc”Thông tin người nhận: Kính gửi tên của cấp quản lý hoặc phòng nhân sự và tên công ty.Lời mở đầuGiới thiệu bản thân: Ghi rõ họ tên, chức vụ và phòng ban.Lý do viết đơn: Mở đầu ngắn gọn lý do viết đơn nghỉ việc.Lý do xin nghỉ việc: Trình bày lý do xin nghỉ một cách chuyên nghiệp, tránh các lý do tiêu cực gây ảnh hưởng đến cả công ty và bản thân người làm đơn. Thời gian nghỉ và kế hoạch bàn giao công việc Thời gian xin nghỉ: Ghi rõ ngày muốn chính thức nghỉ việc. Đảm bảo tuân thủ thời gian báo trước theo quy định của hợp đồng lao động.Bàn giao công việc: Cam kết sẽ hoàn thành bàn giao công việc và hướng dẫn nhân viên tiếp nhận nếu có.Lời cảm ơn và ký tên Cảm ơn công ty, đồng nghiệp và cấp trên vì đã hỗ trợ trong suốt thời gian làm việc. Cuối cùng bạn ký rõ họ và tên của mình. Mẫu đơn xin nghỉ việc đơn giản, cơ bản nhất4. Tổng hợp 10 mẫu đơn thôi việc chuyên nghiệp nhấtDưới đây là tổng hợp 10 mẫu đơn xin nghỉ việc chuẩn mà bạn có thể tham khảo và chỉnh sửa theo nhu cầu của mình. Bạn có thể tải về dưới dạng file Word hoặc viết tay tùy theo yêu cầu của công ty:Mẫu đơn xin nghỉ việc số 1Mẫu đơn xin nghỉ việc số 2Mẫu đơn xin nghỉ việc số 3Mẫu đơn xin nghỉ việc số 4Mẫu đơn xin nghỉ việc số 5Mẫu đơn xin nghỉ việc số 6 dành cho giáo viên Mẫu đơn xin nghỉ việc số 7Mẫu đơn xin nghỉ việc số 8Mẫu đơn xin nghỉ việc số 9Mẫu đơn xin nghỉ việc số 105. Các lưu ý bạn cần biết khi tự viết đơn xin nghỉĐơn xin nghỉ việc được điều chỉnh linh hoạt theo vị trí công việc, ngành nghề và quy định công ty của từng công ty. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý một số điểm sau khi viết đơn để thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn cũng như sự tôn trọng với công ty. Đảm bảo bạn tuân thủ quy định về thời gian báo trước theo Bộ luật Lao động và hợp đồng lao động của bạn. Sử dụng ngôn từ trang trọng và lịch sự trong toàn bộ nội dung đơn. Tránh sử dụng từ ngữ thiếu tôn trọng hoặc tiêu cực về công ty, đồng nghiệp hoặc quản lý.Nêu lý do xin nghỉ việc một cách ngắn gọn và chuyên nghiệp. Bạn không cần phải đi vào chi tiết nhưng hãy đảm bảo lý do của bạn không gây ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh của bạn và công ty.Nhấn mạnh sự sẵn sàng của bạn trong việc bàn giao công việc và hỗ trợ quá trình chuyển giao cho người khác, điều này cho thấy bạn có trách nhiệm và tôn trọng công việc.Đọc lại đơn nhiều lần để kiểm tra lỗi chính tả, ngữ pháp và đảm bảo rằng nội dung diễn đạt rõ ràng, mạch lạc. Một đơn xin nghỉ việc không có lỗi sẽ gây ấn tượng tốt hơn.Ký tên rõ ràng và cung cấp thông tin liên lạc của bạn (điện thoại, email) để công ty có thể liên hệ nếu cần. Điều này cũng thể hiện bạn vẫn mở cửa cho giao tiếp sau khi rời công ty.Chọn thời điểm gửi đơn phù hợp, tránh những thời điểm nhạy cảm hoặc căng thẳng trong công việc. Gửi đơn vào lúc công ty đang trong quá trình ổn định cũng sẽ tốt hơn.Đơn xin thôi việc online thường đi kèm email xin nghỉ việc6. Quy trình xin nghỉ việc đúng luật bạn nên biếtViệc một nhân sự xin nghỉ việc có thể ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất, doanh số của công ty, chính vì thế, khi xin nghỉ việc bạn cần thực hiện quá trình này đúng quy trình, chuyên nghiệp. Dưới đây là quy trình xin nghỉ việc tại công ty thường bao gồm các bước sau:Viết đơn xin nghỉ việc: Nhân viên cần viết đơn xin nghỉ việc theo mẫu quy định của công ty. Đơn này nên được nộp cho quản lý trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự.Đảm bảo thời gian báo trước: Nhân viên cần báo trước thời gian nghỉ việc theo quy định của BLLĐ 2019 hoặc theo hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi của mình. Việc thông báo sớm sẽ giúp doanh nghiệp chuẩn bị cho kế hoạch bàn giao, tuyển dụng bổ sung và hạn chế gián đoạn trong hoạt động.Chờ cấp quản lý xem xét: Quản lý có trách nhiệm xem xét đơn xin nghỉ việc và phản hồi trong thời gian quy định. Họ có thể thảo luận với nhân viên về lý do nghỉ việc và cách thức bàn giao công việc.Xác nhận của bộ phận hành chính, nhân sự: Phòng nhân sự sẽ xác nhận đơn xin nghỉ việc và trao đổi với quản lý về quyết định nghỉ việc của nhân viên.Phê duyệt đơn xin nghỉ việc: Ban lãnh đạo hoặc giám đốc sẽ duyệt đơn và phê duyệt quyết định nghỉ việc. Đây là bước quan trọng để chính thức hóa quá trình nghỉ việc.Thanh lý hợp đồng: Nhân viên và công ty sẽ hoàn thành các thủ tục thanh lý hợp đồng, bao gồm việc bàn giao công việc cần thiết và giải quyết các quyền lợi liên quan như lương, thưởng và bảo hiểm.Quy trình xin nghỉ việc có thể có sự khác biệt tùy theo quy định cụ thể của từng công ty. Vì vậy, nhân viên nên tham khảo hợp đồng lao động hoặc quy chế nhân sự của công ty để hiểu rõ hơn về quy trình áp dụng cho mình. Trên đây là hướng dẫn chi tiết cách về thời hạn nộp đơn xin nghỉ việc và cách viết đơn đúng quy chuẩn, chuyên nghiệp mà bạn nên biết. Hy vọng với những hướng dẫn của chúng tôi bạn đã có thể trình bày một cách rõ ràng, chi tiết và chính xác một lá đơn xin nghỉ việc thể hiện được sự chuyên nghiệp và tôn trọng của bản thân với công ty cũ. 2024-11-05 03:40:54
Coach là gì? Các tố chất, kỹ năng để trở thành một coach giỏi
"Coach là gì?" là câu hỏi nhiều người đặt ra khi lần đầu tiếp xúc với khái niệm về coaching – một nghề đang trở nên phổ biến trong nhiều lĩnh vực như phát triển cá nhân, sự nghiệp, doanh nghiệp và thể thao. Bài viết này của Đức Tín Group sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc này và các lợi ích mà một coach có thể mang lại, cũng như các kỹ năng cần thiết để trở thành một coach giỏi.1. Nghề Coach là gì? Trước khi tìm hiểu bản chất Coach là gì, bạn cần hiểu Coach nghĩa tiếng Việt là gì. Coach theo từ điển tiếng Việt được dịch là huấn luyện viên hoặc người hướng dẫn. Theo đó, coach có thể được hiểu là người đồng hành, hỗ trợ các cá nhân, tổ chức đạt được mục tiêu đã đặt ra. Coach không chỉ cung cấp kiến thức và kỹ năng mà còn giúp khách hàng khám phá bản thân, phát huy tối đa tiềm năng và vượt qua những giới hạn của bản thân.2. Coaching là gì?Coaching là hoạt động huấn luyện, đào tạo nhằm mục đích cải thiện hiệu suất cho các cá nhân, tổ chức, đội nhóm. Coaching là một quá trình hợp tác giữa một người có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn (coach) và một người muốn phát triển bản thân (coachee). Mục tiêu của coaching là giúp coachee đạt được các mục tiêu cá nhân thông qua việc khám phá tiềm năng, rèn luyện kỹ năng và thay đổi tư duy. Vậy công việc của coach là gì để hoàn thành nhiệm vụ đó. Dưới đây là một số đầu việc của coach.Đặt mục tiêu rõ ràng: Giúp coachee xác định những mục tiêu cụ thể, đo lường được và phù hợp với giá trị bản thân.Lập kế hoạch hành động: Cùng coachee xây dựng một kế hoạch chi tiết với những bước đi cụ thể để đạt được mục tiêu.Đồng hành và hỗ trợ: Coach sẽ đồng hành cùng coachee trong suốt quá trình thực hiện kế hoạch, cung cấp động lực, hỗ trợ giải quyết khó khăn và đưa ra những gợi ý hữu ích.Phát triển kỹ năng: Giúp coachee nhận biết và phát triển những kỹ năng cần thiết để đạt được mục tiêu.Thay đổi tư duy: Hỗ trợ coachee thay đổi những suy nghĩ hạn chế, những niềm tin tiêu cực để có một góc nhìn tích cực hơn về bản thân và cuộc sống.Coach là gì trong tiếng anh - Đây là từ ngữ mô tả vị trí công việc hướng dẫn, hỗ trợ, định hướng người khácXem thêm:CFO là gì? Vai trò và những kỹ năng cần có của một CFO giỏiLeader là gì? Tầm quan trọng và bộ kỹ năng cần thiết cho 1 leader 3. Các lĩnh vực có vị trí CoachĐể hiểu rõ hơn coach là gì và tại sao lại có sự xuất hiện của nghề này bạn cần hiểu vị trí này thường xuất hiện ở những lĩnh vực nào. Theo nhiều bài nghiên cứu, coach là một công việc đặc biệt và không phải ai hoặc lĩnh vực nào cũng có. Dưới đây là các loại Coach phổ biến: Coach thể thao: Đảm nhận vai trò hướng dẫn các vận động viên trong việc phát triển kỹ năng, chiến thuật và thể lực trong các môn thể thao cụ thể. Coach thể thao giúp vận động viên cải thiện hiệu suất và đạt được thành tích cao trong các cuộc thi.Coach cuộc sống (Life Coach): Hỗ trợ cá nhân trong việc phát triển kỹ năng sống, tìm kiếm sự cân bằng trong cuộc sống và đạt được các mục tiêu cá nhân. Coach doanh nghiệp (Business Coach): Coach doanh nghiệp giúp khách hàng xây dựng chiến lược kinh doanh, cải thiện quy trình làm việc và phát triển kỹ năng lãnh đạo.Coach sự nghiệp (Career Coach): Giúp khách hàng tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, phát triển kỹ năng cần thiết và định hướng sự nghiệp. Coach cá nhân giúp bạn phát triển đúng và hiệu quả hơn 4. Tại sao bạn cần có một coach trong cuộc sống của mìnhViệc có một coach trong cuộc sống có thể mang lại nhiều lợi ích quý giá, từ việc hỗ trợ cá nhân phát triển kỹ năng đến việc giúp bạn đạt được mục tiêu. Vậy cụ thể vai trò của Coach là gì? Dưới đây chúng tôi sẽ phân tích cho bạn thấy tầm quan trọng của việc đồng hành cùng một coach. Hỗ trợ trong việc xác định mục tiêuTrong nhiều trường hợp, con người khó có khả năng tự mình xác định và làm rõ những mục tiêu quan trọng trong chính cuộc sống của mình, dù đó là về sự nghiệp, sức khỏe hay các mối quan hệ cá nhân. Coach chính là người có thể cung cấp cái nhìn khách quan về tình huống của bạn, giúp bạn nhận diện các vấn đề mà có thể bạn không nhìn thấy. Từ đó, họ sẽ giúp bạn thiết lập các mục tiêu cụ thể, đo lường được và thực tế hơn, từ đó dễ dàng theo dõi tiến trình.Tạo ra kế hoạch hành độngHiểu Coach là gì bạn sẽ thấy đây là những người có kinh nghiệm và chuyên môn cao trong một lĩnh vực nào đó. Chính vì thế, khi bạn xác định được mục tiêu rõ ràng, coach sẽ giúp bạn xây dựng kế hoạch hành động chi tiết để đạt được những mục tiêu đó. Họ cung cấp hướng dẫn về cách triển khai từng bước và điều chỉnh khi cần thiết, giúp bạn không bị lạc lối trong quá trình thực hiện.Nhờ có Coach bạn sẽ dễ dàng xây dựng kế hoạch phát triển hiệu quả hơn Cung cấp sự hỗ trợ và động viênTrên hành trình hoàn thành mục tiêu của bản thân, bạn sẽ rất dễ bị gục ngã hoặc nản chí. Sự xuất hiện của coach chính là người động viên và cho bạn những lời khuyên, khuyến khích bạn vượt qua những rào cản, giúp bạn giữ động lực và sự kiên nhẫn trong quá trình theo đuổi mục tiêu.Ngoài ra, coach cũng giúp bạn nhìn nhận và đánh giá lại các khía cạnh khác nhau trong cuộc sống, từ đó tìm ra cách cân bằng giữa chúng, giúp bạn duy trì cuộc sống hài hòa và hạnh phúc hơn. Lợi ích này cho thấy rõ hơn về vai trò của coach là gì trong việc phát triển cá nhân, tương tự như việc bạn có một người bạn đồng hành, luôn sẵn sàng hỗ trợ và dẫn dắt bạn trên con đường thành công.Giúp phát triển kỹ năngCoach là người đồng hành xuyên suốt quá trình hoàn thành mục tiêu của bạn, nên họ cũng sẽ là người giúp bạn khám phá và phát triển các kỹ năng cần thiết để thành công. Là người đã có kinh nghiêm, họ sẽ cung cấp cho bạn những phương pháp thực tế để thay đổi và nâng cao những kỹ năng cần thiết như giao tiếp, lãnh đạo, quản lý thời gian và nhiều kỹ năng khác.Bên cạnh đó, coach cũng là người có cái nhìn khách quan, giúp bạn nhận diện các điểm mạnh, điểm yếu của bạn, từ đó phát triển những khía cạnh mà bạn thực sự muốn cải thiện. Coach là người giúp bạn phát triển đúng định hướng5. Các tố chất và kỹ năng cần thiết để làm CoachVai trò của coach là gì đã được trả lời cụ thể trong phần trên. Qua thông tin này bạn cũng sẽ nhận ra, để trở thành một coach không hề dễ dàng và nó đòi hỏi bạn cần có những tố chất và kỹ năng đặc trưng. Dưới đây là những phẩm chất, kỹ năng bạn cần phải tự rèn luyện nếu muốn phát triển thành một coach thành công. Kỹ năng lắng nghe tích cực: Hiểu bản chất coach là gì, bạn sẽ nhận ra rằng công việc này đặc biệt cần một người có khả năng lắng nghe và thấu hiểu sâu sắc. Lắng nghe tích cực giúp coach nắm rõ nhu cầu, mong muốn của khách hàng, từ đó đưa ra các hướng dẫn phù hợp với mục tiêu và định hướng cá nhân của họ.Kỹ năng đặt câu hỏi và phản hồi hiệu quả: Không chỉ cần lắng nghe hiệu quả mà coach còn cần rèn luyện cho mình khả năng đặt ra những câu hỏi mở, thông minh để khai thác các mong muốn, nhu cầu của khách hàng. Đồng thời, qua đây coach cũng cần đưa ra những phản hồi tích cực, chính xác và hữu ích để giải đáp đúng vấn đề mà khách hàng đang gặp phải, giúp họ cảm thấy được thấu hiểu hơn. Khả năng quản lý thời gian và công việc: Một coach thường làm việc với nhiều khách hàng khác nhau, đòi hỏi khả năng quản lý công việc và thời gian một cách khoa học. Điều này giúp đảm bảo rằng mỗi khách hàng đều nhận được sự tập trung và quan tâm xứng đáng, đồng thời công việc được thực hiện hiệu quả.Kỹ năng xây dựng mối quan hệ: Kỹ năng xây dựng mối quan hệ là một trong những kỹ năng quan trọng mà khi tìm hiểu coach là gì bạn cần biết. Xây dựng mối quan hệ bền vững, liên hệ gắn bó sẽ giúp coach tạo dựng lòng tin, tạo điều kiện cho khách hàng cảm thấy thoải mái hơn. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để bạn mở rộng mạng lưới từ chính khách hàng hiện tại của mình. Tư duy phản biện: Khả năng tư duy phản biện là chìa khóa giúp coach phân tích vấn đề một cách sâu sắc, đưa ra các quyết định phù hợp và tìm kiếm giải pháp hiệu quả. Coach có tư duy phản biện tốt sẽ dễ dàng nhận diện điểm mạnh, điểm yếu của khách hàng, từ đó giúp họ vượt qua rào cản.Sự đồng cảm: Sự đồng cảm không chỉ giúp coach thấu hiểu tâm tư, cảm xúc của khách hàng mà còn tạo dựng được một mối quan hệ tin cậy. Khi khách hàng cảm thấy được thấu hiểu, họ sẽ mở lòng và dễ dàng chia sẻ hơn, giúp coach hỗ trợ một cách trọn vẹn.Sự kiên nhẫn: Coach cần sự kiên nhẫn để có thể hỗ trợ khách hàng trong suốt quá trình phát triển, ngay cả khi gặp phải khó khăn hay thử thách. Kiên nhẫn giúp coach duy trì sự bình tĩnh và kiên định, từ đó truyền động lực và khuyến khích khách hàng tiếp tục hành trình của họ.Các kỹ năng mềm là kỹ năng không thể thiếu của một coachĐức Tín Group đã tổng hợp những thông tin chi tiết, đầy đủ nhất giúp bạn giải đáp cho câu hỏi coach là gì. Mong rằng với những chia sẻ của chúng tôi bạn đã hiểu rõ công việc này và các kỹ năng tố chất cần có để bạn làm công việc này hiệu quả, thành công hơn. 2024-11-05 03:40:40