Lương gross là gì? Hướng dẫn cách tính và những lưu ý về lương gross

Nhiều người lao động khi đi tìm việc và deal lương với doanh nghiệp mà không hiểu rõ lương gross, lương net là gì khiến cho mức lương cuối cùng sau khi nhận về không được như mong muốn gây ức chế, chán nản. Chính vì thế trong bài viết này Đức Tín Group sẽ giúp bạn giải đáp một cách dễ hiểu lương gross là gì và các cách tính thực tế. 

1. Lương gross là gì?

Khái niệm lương gross là gì không được quy định rõ ràng trong các văn bản pháp luật. Tuy nhiên theo Bộ luật lao động 2019, lương gross được hiểu là mức lương toàn phần, là tổng số tiền mà người lao động có thể nhận được theo thỏa thuận trong hợp đồng. Đây là mức lương bao gồm lương cơ bản, tất cả các khoản hỗ trợ, phụ cấp, thưởng mà bạn được nhận, trước khi trừ đi các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.

Như vậy, lương gross không phải là mức thu nhập cuối cùng là người lao động nhận được, mức lương thực tế sẽ thấp hơn. Công thức tính lương gross sẽ được diễn đạt như sau:

Hiểu lương gross là gì giúp bạn tránh các hiểu lầm về số lương thực nhận

2. Sự khác nhau giữa lương gross và lương net là gì?

Phía trên Đức Tín đã giúp bạn tìm hiểu bản chất lương gross là gì. Tuy nhiên, nhiều người vẫn không phân biệt được lương gross với lương net và cho rằng hai khoản này giống như vì đều là khoản tiền lương mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động. Để giúp bạn dễ dàng phân biệt giữa hai khoản lương này, dưới đây là bảng so sánh chi tiết:

3. Chọn lương gross hay lương net sẽ hời hơn

Khi nhận thấy sự khác biệt giữa lương net và lương gross là gì, nhiều người vẫn phân vân trong việc nên deal lương như thế nào để có lợi nhất cho bản thân. Thực tế, dù người lao động chọn nhận lương net hay lương gross thì số tiền mà họ thực nhận sẽ không đổi. Tuy nhiên mỗi cách chi trả lương sẽ có ưu nhược điểm riêng. Cụ thể: 

Nếu bạn chọn lương gross sẽ có những ưu nhược điểm sau:

Ưu điểm:

• Tính minh bạch: Lương gross thể hiện được rõ ràng, cụ thể số thu nhập mà bạn kiếm được 
• Tự kiểm soát: Với lương gross bạn có thtính toán và theo dõi được đúng, đủ số tiền bảo hiểm, thuế mà công ty đã nộp cho bạn 

Nhược điểm:

• Cần hiểu rõ về quy định thuế và bảo hiểm: Bạn phải có kiến thức về thuế thu nhập và các loại bảo hiểm để tính toán số tiền thực tế nhận được 

Còn nếu bạn chọn lương net là loại lương đã được trừ hết tất cả các khoản bạn sẽ có các ưu, nhược điểm sau:

Ưu điểm:

• Dễ hiểu, tiện lợi: Bạn không cần phải tự tính toán các khoản trừ vì công ty đã làm điều đó cho bạn. Số tiền nhận được là số thực tế bạn sẽ cầm về.
• Thu nhập ổn định: Bạn không lo lắng về việc thay đổi các khoản bảo hiểm hay thuế, công ty đã tính toán tất cả.

Nhược điểm:

• Không minh bạch: Bạn không biết chính xác công ty trừ bao nhiêu cho các khoản bảo hiểm và thuế.
• Rủi ro khi công ty không đóng bảo hiểm đúng hạn: Nếu công ty không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm hoặc thuế, bạn sẽ không kiểm soát được điều này.

Hiểu rõ sự khác biệt giữa lương net và lương gross là gì, bạn có thể nhận thấy lượng gross sẽ phù hợp khi bạn muốn sự minh bạch, kiểm soát tốt hơn các khoản bảo hiểm, thuế, và hiểu rõ tổng thu nhập của mình. Còn lương net sẽ đơn giản hóa việc nhận lương, bạn sẽ không bị phức tạp hóa việc khấu trừ các khoản. 

Tuy nhiên, có nhiều trường hợp người lao động nhận lương net và bị doanh nghiệp đóng bảo hiểm ở mức thấp không nhcam kết gây ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích của người lao động. Do đó, khi deal lương với HR bạn nên chủ động bảo Hr phân định rõ các khoản lương, mức đóng chi phí để không gây hiểu nhầm.

Hiểu sự khác biệt giữa lương gross và net là gì giúp bạn đảm bảo tính mình bạch của lương hơn

4. Hướng dẫn quy đổi lương gross sang net

Bạn đã hiểu lương gross là gì và sự khác biệt giữa nó và mức lương net. Bạn muốn quy đổi lương gross sang net để biết được số tiền lương mà mình có thể nhận là bao nhiêu sau khi khấu trừ tất cả các khoản thuế phí. Để tính lương net, bạn cần trừ đi các khoản sau:

• Đóng bảo hiểm: BHXH (8%), BHTN (1%), BHYT (1.5%).
• Thuế thu nhập cá nhân: Tính dựa trên mức thu nhập chịu thuế và bảng thuế suất hiện hành.

Ví dụ:

Nếu hợp đồng lao động của bạn để mức lương gross là 17.000.000 VND thì lương net thực tế bạn nhận được sẽ được tính như sau:

Các khoản tiền đóng bảo hiểm: BHXH = 1.360.000 VND, BHYT = 255.000 VND, BHTN = 176.000 VND => Tổng số tiền bảo hiểm = 1.791.000 VND 

=> Vậy mức thu nhập trước thuế là 15.209.000 VND

Mà theo đó người lao động này trong trường hợp giảm trừ bản thân (11.000.000 VND), và giảm trừ số người phụ thuộc (0X4.400.000)

=> Như vậy thu nhập chịu thuế = Thu nhập trước thuế -  giảm trừ gia cảnh - giảm trừ người phụ thuộc  = = 15.209.000 - 0 - 11.000.000 - 0 = 4.209.000

Mức thuế áp dụng đối với 4,209,000 là 5% (bảng thuế áp dụng thu nhập cá nhân) => Thuế thu nhập cá nhân phải nộp là 210.450 VNĐ

=> Lương net = Thu nhập trước thuế - thuế thu nhập cá nhân = 15.209.000 VND - 210.450 VND = 14.998.550 VND.

Lương gross và lương net có sự chênh lệch nhau

5. Khi nhận lương gross bạn cần chú ý điều gì

Ngoài việc hiểu rõ bản chất lương gross là gì, khi đàm phán lương người lao động còn cần chú ý các vấn đề sau để đảm bảo không bị “hớ” khi deal lương.

• Luôn cập nhật các thông tin mới nhất về chế độ bảo hiểm, thuế TNCN: Việc thường xuyên tìm hiểu, cập nhật những thông tin này giúp bạn dễ dàng tính toán chính xác mức lương thực nhận sau khi trừ các khoản này. Bên cạnh đó, NLĐ cũng sẽ nắm được mức đóng bảo hiểm xã hội của bạn và doanh nghiệp là bao nhiêu.
• Theo dõi tiến trình đóng bảo hiểm: Kiểm tra thường xuyên xem công ty có đóng đầy đủ và đúng hạn các khoản bảo hiểm cho mình không vì các khoản phí này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến các khoản phí mà bạn sẽ được chi trả khi bị ốm đau, sinh đẻ,... Hiện nay bạn hoàn toàn có tkiểm tra nhanh chóng theo đường link https://baohiemxahoi.gov.vn/ hoặc trên app VNeID.
• Tính toán kỹ trước khi đàm phán: Khi đã hiểu lương gross là gì thì việc đảm phán lương sẽ dễ dàng hơn. Trước tiên bạn nên tính trước các khoản bảo hiểm và thuế để biết được lương thực nhận (net) sẽ là bao nhiêu, từ đó bạn có thể đề xuất mức lương phù hợp. Điều này giúp bạn tránh bị "hớ" khi đàm phán, đặc biệt nếu công ty đề xuất mức lương gross mà không giải thích rõ về các khoản khấu trừ.

Cần thường xuyên cập nhật các quy định của pháp luật về các loại bảo hiểm

6. Giải đáp một số câu hỏi về lương gross

Lương gross là tính tổng của những khoản nào?

Lương gross bao gồm tổng thu nhập mà người lao động nhận được trước khi trừ các khoản đóng góp bắt buộc theo quy định của nhà nước. Cụ thể, lương gross bao gồm các khoản sau:

• Lương cơ bản: Đây là khoản tiền lương chính được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
• Phụ cấp: Bao gồm các khoản phụ cấp như phụ cấp ăn trưa, đi lại, trách nhiệm, thâm niên, công tác phí, v.v.,
• Thưởng: Các khoản tiền thưởng như thưởng Tết, thưởng hiệu quả công việc, thưởng doanh số.
• Các khoản trợ cấp: Trợ cấp con nhỏ, trợ cấp sức khỏe, trợ cấp nhà ở (nếu có).
• Làm thêm giờ: Tiền lương tăng ca, làm thêm giờ, hoặc làm vào ngày nghỉ, ngày lễ.
• Các khoản thu nhập bổ sung khác: Bao gồm những khoản thưởng khác, khoản thu nhập ngoài lương nếu có quy định trong hợp đồng.

Lương gross cần đóng bảo hiểm ở mức bao nhiêu?

Theo Bộ Luật Lao Động 2019, tổng số tiền người lao động cần đóng vào quỹ bảo hiểm là 10.5% tổng số tiền lương được thỏa thuận đóng bảo hiểm trong hợp đồng của người lao động. 10.5% này sẽ được phân bố vào các khoản sau:

• Quỹ hưu trí và tử tuất là 8%
• Quỹ BHYT là 1.5%
• Quỹ BHTN là 1%

Mức lương trong giai đoạn thử việc được tính là lương gross hay net?

Theo bộ luật Lao Động 2019, chưa có quy định cụ thể rằng lương của người lao động trong giai đoạn thử việc được trả theo lương gross hay lương net. Thực tế, mức lương này sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận giữa nhà HR và ứng viên, hoặc theo các chính sách có sẵn của công ty. Tuy nhiên, mức lương thử việc này ít nhất phải bằng 85% mức lương doanh nghiệp đã thỏa thuận với người lao động. 

Trên đây là tổng hợp những thông tin chi tiết theo quy định của pháp luật để trả lời cho câu hỏi “Lương Gross là gì?”. Mong rằng với những chia sẻ hữu ích của Đức Tín Group bạn đã hiểu hơn về chính sách chi trả lương phổ biến hiện nay của các doanh nghiệp từ đó deal được mức lương phù hợp với yêu cầu của mình.