Tất cả bài viết
TIN TỨC MỚI NHẤT
2025-02-18 09:58:24
FMCG là gì? Tại sao ngành này trở thành “mơ ước” của nhiều người?
2025-02-15 04:39:13
LinkedIn là gì? Tạo Profile LinkedIn dễ dàng với 5 bước
2025-02-15 03:58:58
PM là gì trong lĩnh vực kinh doanh? Lộ trình để trở thành Project Manager
2025-02-15 03:40:50
Truyền thông là gì? 7 bước xây dựng chiến lược truyền thông hiệu quả
2025-02-14 04:21:49
Adrenaline là gì? Thông tin tổng quan nhất về Adrenaline
2025-01-14 04:32:28
AI là gì? Hiểu công nghệ thay đổi cuộc sống và tương lai của chúng ta
Thuật ngữ AI xuất hiện ngày càng nhiều trong cuộc sống, từ công việc, học tập đến các ứng dụng giải trí. Vậy AI là gì? Công nghệ này có ý nghĩa như thế nào đối với xã hội hiện đại? Hãy cùng tìm hiểu thêm qua bài viết sau để hiểu rõ hơn về một trong những đột phá lớn nhất trong lịch sử công nghệ.1. AI là gì?AI (Artificial Intelligence) hay trí tuệ nhân tạo, là công nghệ mô phỏng trí thông minh của con người trong các hệ thống máy móc. AI cho phép máy móc thực hiện các nhiệm vụ mà trước đây chỉ con người mới làm được, chẳng hạn như học hỏi, lập luận và tự cải thiện.Khái niệm AI ra đời từ những năm 1950, khi các nhà khoa học bắt đầu nghiên cứu cách máy tính có thể “học” và “suy nghĩ”. Trong đó, dấu mốc đầu tiên, nơi khái niệm “trí tuệ nhân tạo” chính thức được đặt nền móng bởi nhà khoa học máy tính người Mỹ John McCarthy tại Hội nghị Dartmouth năm 1956.AI là gì - công nghệ mô phỏng trí thông minh của con người2. Một số khái niệm liên quan đến AIGenerative AI là gì?Generative AI là công nghệ trí tuệ nhân tạo sinh để tạo ra nội dung mới như văn bản, hình ảnh, âm thanh hoặc video. Nó hoạt động dựa trên mô hình học sâu (deep learning) và dữ liệu đã được huấn luyện.AI agent là gì?AI agent là một thực thể trí tuệ nhân tạo có khả năng cảm nhận môi trường, đưa ra quyết định và thực hiện hành động. Nó có thể hoạt động độc lập hoặc hợp tác với con người trong các nhiệm vụ cụ thể.Training AI là gì?Training AI là quá trình huấn luyện mô hình trí tuệ nhân tạo bằng cách cung cấp dữ liệu để nó học và cải thiện khả năng xử lý. Quá trình này giúp AI phân tích, nhận dạng mẫu và thực hiện các tác vụ chính xác hơn.Đọc thêm: Blockchain là gì? Thông tin tổng quan về công nghệ đột phá Blockchain3. Ưu và nhược điểm của trí tuệ nhân tạo (AI) là gì?Ưu điểm của AI là gì?AI mang đến nhiều lợi ích lớn lao cho cuộc sống và công việc. Cụ thể, những lợi ích mà AI khi áp dụng vào thực tiễn là:Năng suất vượt trội: Tự động hóa các công việc lặp đi lặp lại, giảm thiểu sự can thiệp của con người. Xử lý khối lượng dữ liệu khổng lồ với tốc độ vượt xa khả năng con người. AI giúp cho việc vận hành liên tục 24/7, không bị gián đoạn bởi nhu cầu nghỉ ngơi.Độ chính xác cao: Ứng dụng AI có thể làm giảm thiểu sai sót trong các tác vụ do con người gây ra. Quyết định được đưa ra dựa trên phân tích dữ liệu và thuật toán, không chịu ảnh hưởng bởi cảm xúc. AI có khả năng xử lý và phân tích thông tin phức tạp giúp nâng cao độ chính xác của kết quả.Khả năng sáng tạo: Tìm hiểu AI là gì có thể thấy AI thúc đẩy các hoạt động sáng tạo trong nghệ thuật, âm nhạc, thiết kế và nhiều lĩnh vực khác. Gợi ý và phát triển các giải pháp mang tính đột phá, giải quyết những vấn đề phức tạp.Cá nhân hóa trải nghiệm: Ứng dụng AI tạo ra các sản phẩm và dịch vụ phù hợp với sở thích và hành vi cá nhân. Cải thiện trải nghiệm khách hàng trong các lĩnh vực như mua sắm, giải trí và giáo dục.Giải quyết thách thức toàn cầu: Đóng góp vào các lĩnh vực như y tế, năng lượng và môi trường để đối mặt với các vấn đề toàn cầu. AI có khả năng phân tích dữ liệu lớn để dự báo và giảm thiểu rủi ro.AI giúp con người tối ưu quá trình hoạt động với độ chính xác caoNhược điểm của AI là gì?Bên cạnh những lợi ích to lớn, AI cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro nếu không được quản lý đúng cách. Những rủi ro lớn nhất của AI là gì?Nguy cơ mất việc làm: Tự động hóa bằng AI có thể thay thế nhiều công việc, làm tăng tỷ lệ thất nghiệp. Do vậy đòi hỏi người lao động phải thích nghi và nâng cao kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc mới.Phân biệt đối xử: Dữ liệu không khách quan có thể dẫn đến sự thiên vị trong thuật toán. Đặc biệt, các quyết định thiếu công bằng có thể gây bất lợi cho những nhóm đối tượng yếu thế.Vấn đề về đạo đức: Nguy cơ AI phát triển vượt ngoài kiểm soát của con người. Lạm dụng AI vào các mục đích tiêu cực như vũ khí tự động hoặc thao túng thông tin.AI thay thế nhiều công việc khiến nhiều người lao động bị mất việc4. Các ứng dụng phổ biến của AIKhông chỉ là một thuật ngữ mang tính học thuật, AI đang được ứng dụng rộng rãi trong đời sống hằng ngày. Vậy để hiểu hơn AI là gì, cùng xét trên các lĩnh vực ứng dụng thực tế dưới đây:AI trong y tế:Hỗ trợ chẩn đoán: AI có thể phân tích hình ảnh y khoa để phát hiện các dấu hiệu bệnh lý sớm như ung thư hay bệnh tim mạch.Cá nhân hóa điều trị: AI giúp đề xuất các liệu trình điều trị dựa trên dữ liệu của từng bệnh nhân.Phát triển thuốc mới: AI tăng tốc quá trình nghiên cứu và thử nghiệm thuốc mới vì mục tiêu chăm sóc sức khỏe tốt hơn cho người bệnh.AI trong giao thông:Xe tự lái: AI giúp xe ô tô nhận biết môi trường xung quanh và đưa ra quyết định lái xe an toàn, giảm thiểu tai nạn giao thông. Ví dụ, Otto, một công ty thuộc sở hữu của Uber đã vận chuyển thành công 50.000 lon bia Budweiser bằng xe tải tự lái.Quản lý giao thông: AI tối ưu hóa lộ trình và giảm tắc nghẽn giao thông tại các thành phố lớn.Xe tự lái có trang bị cảm biến, radar và trí tuệ nhân tạo AIAI trong kinh doanh:Phân tích dữ liệu: Ứng dụng phần mềm AI để phân tích hành vi khách hàng để đề xuất nội dung phù hợp. Điều này vô cùng hữu ích cho các chiến dịch chạy quảng cáo Facebook và TikTok.Tự động hóa quy trình: AI giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí và tăng hiệu quả. Đặc biệt ứng dụng chatbot AI - chương trình trí tuệ nhân tạo giao tiếp với người dùng qua văn bản hoặc giọng nói. Như vậy, chatbot AI là gì được thiết kế để trả lời câu hỏi, cung cấp thông tin hoặc thực hiện các tác vụ tự động.Phần mềm AI là gì, chỉ ứng dụng tích hợp công nghệ trí tuệ nhân tạo để tự động hóa, phân tích dữ liệu hoặc ra quyết định.AI trong giáo dục:Cá nhân hóa học tập: AI phân tích phong cách học tập của từng học sinh để thiết kế chương trình phù hợp. Ứng dụng Onluyen.vn là một ví dụ cụ thể về việc ứng dụng AI vào giáo dục, giúp người dùng cá nhân hoá lộ trình luyện thi cho từng bạn học sinh.Hỗ trợ giảng dạy: AI cung cấp các công cụ giúp giáo viên giảng dạy hiệu quả hơn.AI trong giải trí:Gợi ý nội dung: Các nền tảng như TikTok và Facebook sử dụng AI để đề xuất nội dung, video phù hợp với sở thích người dùng.Tạo nội dung: AI có thể viết bài, làm ảnh sáng tác nhạc, thậm chí làm phim hoạt hình.Qua bài viết của Đức Tín Group bạn đã hiểu rõ hơn AI là gì và vai trò của công nghệ này trong cuộc sống hiện đại. Từ việc thay đổi cách chúng ta làm việc, học tập AI được đnahs giá là một trong những yếu tố quyết định sự phát triển của thế giới.
2025-01-14 04:03:05
HR là gì? Tìm hiểu những vị trí công việc của nghề HR
Nguồn nhân lực (HR) đóng vai trò vô cùng quan trọng trong sự phát triển của mỗi tổ chức. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ HR là gì và tại sao bộ phận này lại được coi là “xương sống”, quyết định sự thành bại của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được Đức Tín Group trình bày thông qua nội dung bài viết dưới đây.1. HR là gì?HR là viết tắt của cụm từ “Human Resources”, tức nguồn nhân lực. Đây là bộ phận chuyên trách quản lý con người trong tổ chức. Vai trò của HR bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đảm bảo các chính sách lao động được thực hiện đúng quy định.HR không chỉ đơn thuần là quản lý giấy tờ hay tổ chức các buổi phỏng vấn. Ngày nay, HR đã trở thành một lĩnh vực chiến lược, giúp doanh nghiệp định hình chiến lược nhân sự và đạt được các mục tiêu dài hạn.HR là gì chỉ bộ phận chuyên phụ trách các vấn đề nhân sự trong một công ty2. Vai trò của HR trong doanh nghiệpKhông phải ngẫu nhiên mà HR được ví như “trái tim” của doanh nghiệp. Nhưng cụ thể, vai trò của HR là gì và tại sao bộ phận này lại cần thiết đến vậy?Tuyển dụng và giữ chân nhân tàiHR chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo tìm kiếm và lựa chọn đúng người cho đúng vị trí.Song song với đó, HR xây dựng các chính sách đãi ngộ, môi trường làm việc để giữ chân nhân tài.Đào tạo và phát triển nhân sựHR tổ chức các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên.Đảm bảo đội ngũ nhân sự luôn sẵn sàng đáp ứng yêu cầu công việc trong bối cảnh thay đổi.Quản lý tiền lương, hợp đồng và bảo hiểmTính toán tiền lương thưởng, phụ cấp cũng như các chế độ phúc lợi của nhân viên.Quyết toán thuế Thu nhập cá nhân.Quản lý hợp đồng lao động của nhân viên, theo dõi thời hạn cùng các điều khoản với từng chức vụ.HR là làm gì cũng bao gồm việc phụ trách xử lý các vấn đề về bảo hiểm và báo cáo định kỳ.3. Vị trí công việc của HR là gì?Khái niệm bộ phận HR là gì chỉ bộ phận chịu trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực, từ tuyển dụng đến phát triển nhân sự. Tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp, HR có thể được phân chia thành nhiều vị trí với chức năng cụ thể.Các vị trí công việc trong ngành HR3.1. Giám đốc nhân sự (Chief Human Resources Officer)Giám đốc nhân sự là người giám sát toàn bộ chiến lược và hoạt động nhân sự của công ty. Họ chịu trách nhiệm phát hiện vấn đề và đưa ra các quyết định nhằm tối ưu hóa nguồn nhân lực. Vị trí này thường chỉ xuất hiện ở các doanh nghiệp lớn.3.2. Trưởng phòng nhân sự (HR Manager)HR Manager là gì chính là người điều phối toàn bộ hoạt động nhân sự và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với tiêu chí công ty. Họ cũng đóng vai trò kết nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo. Vị trí này thường tham gia vào các quyết định tuyển dụng cấp cao.3.3. Quản trị Hành chính Nhân sự (HR Admin)HR Admin là gì chỉ người chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ nhân sự và cập nhật dữ liệu nguồn nhân lực. Ngoài ra, họ còn phối hợp chuẩn bị tài liệu cho các sự kiện hoặc hội thảo việc làm. Đây là vị trí quan trọng trong việc duy trì hệ thống quản trị nhân sự.3.4. Chuyên viên tuyển dụng (Recruitment Specialist)HR tuyển dụng là gì là người tiếp nhận yêu cầu từ cấp trên, tiếp cận ứng viên và quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng và onboarding. Họ cũng tổ chức các vòng phỏng vấn và hỗ trợ các bộ phận trong việc tìm kiếm nhân tài phù hợp.3.5. Chuyên viên đào tạo và phát triển (Training and Development Specialist)Chuyên viên này lên kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo sau tuyển dụng nhằm nâng cao kỹ năng cho nhân viên. Vai trò của họ đảm bảo ứng viên mới thích nghi và phát triển đúng với văn hóa doanh nghiệp.Chuyên viên đào tạo thực hiện lên kế hoạch và tổ chức các buổi đào tạo nâng cao năng lực cho nhân viên3.6. Chuyên viên tiền lương và phúc lợi (C&B Specialist)Chuyên viên C&B quản lý chế độ tiền lương và phúc lợi, đảm bảo quyền lợi nhân viên. Như vậy, tìm hiểu HR C&B là gì còn thấy họ làm nhiệm vụ đánh giá hiệu suất làm việc và đưa ra đề xuất khen thưởng hoặc xử lý kỷ luật dựa trên quy định. Vị trí này đòi hỏi sự am hiểu về luật lao động và kỹ năng giải quyết vấn đề.Đọc thêm: QC là gì? Những yếu tố cần thiết để trở thành 1 QC chuyên nghiệp4. Lộ trình thăng tiến trong ngành HR là gì?Hiểu HR là nghề gì có thể thấy ngành này thu hút đông đảo sự quan tâm của mọi người, đặc biệt là các bạn trẻ. Dưới đây là lộ trình thăng tiến của một nhân viên HR mà bạn nên tham khảo:Sinh viên mới ra trường nên đảm nhận vị trí công việc nào?Với những người mới ra trường và chưa có nhiều kinh nghiệm có thể bắt đầu với trị trí HR intern. Vậy HR intern là gì chỉ những nhân viên thực tập tại phòng nhân sự của công ty. Làm intern bạn sẽ được học hỏi và tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm từ những anh chị đi trước.Ngoài ra, những vị trí khác bạn có thể đảm nhận sau khi vừa ra trường như HR admin, chuyên viên tuyển dụng, nhân viên tiền lươngNếu bạn đã có kinh nghiệm, vị trí HR nào phù hợp?Nếu HR có kinh nghiệm, họ sẽ đảm nhận vị trí cao hơn như chuyên viên đào tạo (lên kế hoạch và thực hiện các chương trình đào tạo); quản lý nhân sự (quản lý chung các vấn đề của nhân sự).Lộ trình thăng tiến của ngành HR vô cùng rõ ràng5. Những thuận lợi và khó khăn của HRThuận lợi: Khi làm việc tại vị trí HR bạn có cơ hội tiếp xúc với nhiều người, gia tăng mối quan hệ, đặc biệt vị trí HR có mối quan hệ với tất cả nhân viên trong công ty. Thêm nữa, cơ hội thăng tiến của ngành HR vô cùng rõ ràng và đảm nhận nhiều vị trí quan trọng trong doanh nghiệp.Khó khăn: Khi làm nhân sự bạn cần đảm bảo lợi ích của công ty song song cùng quyền lợi của nhân viên. Nếu giải quyết không khéo léo có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng. Đồng thời HR phải chịu áp lực từ cấp trên nếu nhân viên không hiệu quả, trong khi nhiều nhân viên thường xuyên phàn nàn về lương thưởng, chế độ đãi ngộ,...Bài viết của Đức Tín Group đã giúp bạn hiểu rõ HR là gì, vai trò quan trọng của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp. Nếu bạn muốn trở thành HR trong tương lai, hãy rèn luyện thật tốt kỹ năng chuyên môn và đừng quên chuẩn bị cho mình một CV thật ấn tượng nhé.
2025-01-14 01:26:06
🧧TẾT ƠI TẾT À, CÓ CÔ XUÂN GỬI TRAO MÓN QUÀ…
Không khí Tết đang ngập tràn khắp muôn nơi. Tại Đức Tín Group, mùa Xuân Ất Tỵ 2025 cũng đang đến gần, không chỉ với sắc mai vàng, cành đào thắm hay ông Thần Tài may mắn, mà còn là món quà Tết đầy yêu thương đang chờ đợi anh chị em! Bật mí nhẹ rằng quà Tết năm nay được lựa chọn kỹ lưỡng, chuẩn bị tỉ mỉ và gói trọn tình cảm của Ban Lãnh đạo công ty, như một lời tri ân sâu sắc cho những nỗ lực và đồng hành của anh chị em trong suốt một năm vừa qua. Hy vọng rằng món quà này sẽ mang lại niềm vui, sự ấm áp, cùng lời chúc bình an, thịnh vượng và hạnh phúc đến bạn và gia đình trong năm mới Ất Tỵ. Ngay trong tuần này, những món quà Tết Ất Tỵ 2025 của Đức Tín Group sẽ được trao gửi tận tay các thành viên trong đại gia đình. Quà Tết năm nay có gì đặc biệt? Bí mật sẽ được bật mí trong vài ngày tới!
2025-01-11 03:55:31
VĂN PHÒNG THÁI LAN BỨT PHÁ NGOẠN MỤC SAU 3 THÁNG HOẠT ĐỘNG
Thành lập vào cuối tháng 9/2024, văn phòng Thái Lan đã nhanh chóng tạo nên dấu ấn mạnh mẽ chỉ sau 3 tháng hoạt động. Trong đó, mức tăng trưởng doanh số của dự án Dulyn Sure tại thị trường Thái Lan đã vượt gấp 5 lần so với tháng đầu tiên. Kết quả này đến từ sự nỗ lực của chị Phạm Thị Lan Phương - Trưởng văn phòng Thái Lan và hơn 30 nhân sự trẻ nhiệt huyết, khẳng định sự đúng đắn của chiến lược phát triển thị trường và sức mạnh của sự đồng lòng và đoàn kết giữa các bộ phận. Đội ngũ nhân sự có tinh thần trách nhiệm cao, cống hiến hết mình vì mục tiêu chung. Sự sẻ chia, yêu thương và hỗ trợ lẫn nhau giữa các thành viên đã tạo nên một tập thể vững mạnh. Đặc biệt, văn phòng Thái Lan nhận được sự quan tâm sâu sắc của Ban lãnh đạo công ty. Giữa tháng 11/2024, công ty đã cử thêm anh Nguyễn Hữu Hoàng, chị Bùi Thị Phương Thảo và chị Nguyễn Thị Ngọc Anh sang Thái Lan hỗ trợ triển khai dự án. Đây đều là những nhân sự có nhiều kinh nghiệm chuyên môn, được kỳ vọng sẽ góp phần quan trọng vào việc đảm bảo các dự án được triển khai hiệu quả và đạt được những mục tiêu chiến lược đã đề ra. Nhờ sự phối hợp chặt chẽ và mục tiêu được xác định rõ ràng, cả đội nhanh chóng thích nghi, làm việc hiệu quả, nâng cao tinh thần đoàn kết và động lực để đạt được những thành tựu lớn hơn. Chị Phạm Thị Lan Phương, Trưởng văn phòng Thái Lan chia sẻ: "Chúng tôi không chỉ vượt qua các khó khăn về ngôn ngữ hay văn hóa, mà quan trọng hơn cả là đã xây dựng được một đội ngũ gắn kết với nhau. Thành công hôm nay không phải là của một cá nhân, mà là kết quả từ sự đồng lòng, kiên trì và khát khao chinh phục những điều mới. Tôi tin rằng với tinh thần này, chúng tôi sẽ còn vươn xa hơn nữa." Với những kết quả ấn tượng này, tập thể Đức Tín Group xin gửi lời chúc mừng văn phòng Thái Lan. Chúc đội ngũ sẽ tiếp tục giữ vững tinh thần đoàn kết, sáng tạo, và gặt hái nhiều thành công hơn.
2025-01-11 03:01:57
