Sinh viên mới ra trường nên chọn công ty nhỏ hay tập đoàn lớn?

Tìm kiếm việc làm chưa bao giờ là dễ dàng với các bạn sinh viên vừa ra trường, đặc biệt là trong bối cảnh khi thị trường có nhiều sự biến động như bây giờ. Có thể các bạn sẽ từng nghe nói về những tập đoàn lớn với cơ hội làm việc thú vị hay những công ty nhỏ với lộ trình thăng tiến cao, hay thậm chí là những việc làm freelancer mang tới thu nhập nghìn đô chỉ trong một tháng.

Vậy, bạn có đang băn khoăn khi không biết lựa chọn loại hình công ty nào để phù hợp với bản thân và sự nghiệp của mình?

Công ty nhỏ có gì đặc biệt?

Công ty gia đình và doanh nghiệp nhỏ và vừa là những tổ chức kinh doanh thuộc quy mô nhỏ, thường là do các gia đình sở hữu hoặc do một số cổ đông nhỏ sở hữu. Những công ty này có thể hoạt động trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau và thường có quy mô nhân sự nhỏ, có thể từ vài người đến vài trăm nhân viên.

Làm việc tại công ty nhỏ đem lại cho bạn sự tự do, thoải mái trong việc thử nghiệm và phát triển. Bạn có thể đảm nhận những nhiệm vụ quan trọng và thậm chí là những việc nằm ngoài tầm với của bạn. Môi trường làm việc linh hoạt này sẽ giúp thúc đẩy sự sáng tạo và khám phá.

Tuy nhiên, công ty nhỏ lại đi kèm với một số điểm yếu như quy trình hoạt động chưa rõ ràng và môi trường không ổn định khiến bạn có thể đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những thách thức nữa là sự hạn chế về tài chính và nguồn lực. Các công ty nhỏ cũng đối mặt với nhiều khó khăn trong việc thu hút đầu tư và tài trợ, gây áp lực trong việc phát triển và mở rộng.

Nhưng nếu bạn muốn thấy mình thực sự góp phần vào sự phát triển của một doanh nghiệp và tận hưởng sự tự do sáng tạo, công ty nhỏ có thể là môi trường phù hợp.

Tập đoàn lớn mang lại cho bạn những gì?

Các tập đoàn thường có quy mô vốn lớn và hoạt động trên nhiều lĩnh vực kinh doanh. Cơ cấu tổ chức phức tạp: Tập đoàn bao gồm nhiều công ty con và công ty thành viên, được quản lý dưới một hệ thống nhất định.

Loại hình doanh nghiệp này sẽ đi kèm với thương hiệu mạnh mẽ và hệ thống quy trình chuyên nghiệp. Tại đây, bạn có cơ hội làm việc trong một môi trường có sự chia sẻ kiến thức và tư duy. Bạn sẽ học cách làm việc theo quy trình và áp dụng những kiến thức đã học trong thực tế.

Tuy nhiên, khi làm việc tại đây bạn sẽ phải cạnh tranh với rất nhiều người giỏi. Điều này có thể khiến bạn khó có cơ hội để tạo dấu ấn cá nhân hoặc phát huy hết tiềm năng.

Đồng thời, quá trình thăng tiến của bạn cũng có thể tốn nhiều thời gian và phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Đối với những bạn thích thách thức và muốn học hỏi từ những người giỏi, công ty lớn có thể là sự lựa chọn tốt.

Đọc thêm: Agency là gì? Tại sao doanh nghiệp nên thuê Agency?

Vậy người trẻ cần làm gì để tìm và lựa chọn môi trường làm việc phù hợp với bản thân?

Sẽ không có câu trả lời chuẩn xác nhất cho câu trả lời về việc sinh viên mới ra trường nên chọn công ty như thế nào. Mỗi người nên cân nhắc về những ưu điểm và hạn chế của từng phương án, đánh giá các phương án với mức độ phù hợp với mong muốn và nhu cầu của bản thân mình.

Khi chọn công việc đầu tiên, người lao động hãy tập trung vào giá trị của vị trí mình đảm nhiệm, cơ hội học hỏi từ người quản lý trực tiếp. Tập đoàn lớn hay công ty nhỏ, lương cao hay thấp không phải yếu tố quan trọng nhất khi lựa chọn công việc đầu tiên trong đời. Bạn có thể cân nhắc những yếu tố sau đây khi đặt viên gạch đầu tiên cho sự nghiệp của mình.

Lương cao không phải tất cả: Công ty lớn thường có tiềm lực tài chính tốt vậy nên đãi ngộ dành cho nhân sự sẽ cao, thu nhập ổn định nhưng hạn chế về cơ hội học hỏi và thăng tiến của người trẻ do chuyên môn hóa cao. Ngược lại, công ty nhỏ thường tạo điều kiện cho người trẻ thử thách bản thân, học hỏi và phát triển kỹ năng, từ đó mở ra cơ hội thăng tiến và tăng thu nhập trong tương lai, dù khởi đầu có thể thấp hơn.

Giá trị của công việc: Điều cốt lõi trong giai đoạn đầu tiên của sự nghiệp chính là học hỏi. Kiến thức từ trường lớp chỉ chiếm 30% yêu cầu công việc, 70% còn lại đến từ việc thực hành. Thay vì chọn công việc ổn định, bạn có thể ưu tiên công việc giúp học hỏi tối đa, phát triển kỹ năng, mở rộng quan hệ và tạo dựng thương hiệu cá nhân để chuẩn bị cho các giai đoạn sau của sự nghiệp.

Chọn người quản lý trực tiếp: Người sếp đầu tiên rất quan trọng, nên tìm người có cùng tư duy và giá trị sống. Sếp tốt có thể mang lại cho bạn môi trường làm việc thoải mái, phát triển và ngăn chặn tiêu cực. Một người quản lý tốt sẽ tạo môi trường làm việc thoải mái cho nhân viên, đem đến cơ hội học hỏi và phát triển, khai phá năng lực bản thân. Đặc biệt, một người quản lý tốt sẽ không để xảy ra tình trạng nhân viên chơi xấu, chia bè kết phái hoặc bê trễ, gian dối trong công việc. Điều đó đảm bảo bạn sẽ làm việc trong môi trường công sở lành mạnh.

Công việc phù hợp tính cách: Không có công việc nào cố định là phù hợp hơn cho người hướng nội hay hướng ngoại. Nhiều người nhầm lẫn tĩnh hướng nội với khả năng giao tiếp kém, nhưng thực tế người hướng nội vẫn có thể giao tiếp tốt, chỉ là họ không thích ở nơi đông người hoặc chia sẻ quá nhiều về bản thân. Để chọn công việc phù hợp, bạn cần quan sát bản thân, tìm ra điều gì khiến mình thoải mái hoặc khó chịu. Công việc phù hợp là công việc mang lại năng lượng, sự thỏa mãn và giúp bạn là chính mình. Hãy suy nghĩ về giá trị công việc tạo ra, ý nghĩa của nó với bản thân và liệu nó có hướng tới mục tiêu sự nghiệp cao hơn không

Về Đức Tín Group

Đức Tín Group là công ty hoạt động trong lĩnh vực Thương mại điện tử và Xuất nhập khẩu đa nền tảng - đa quốc gia. Với đội ngũ “Sáng tạo – Nhiệt huyết – Tận tâm”, Đức Tín Group thực hiện sứ mệnh đem đến cho quý khách hàng các sản phẩm chất lượng cao, các dịch vụ hữu ích nhất mang lại trải nghiệm tuyệt vời nhất cho khách hàng tại từng điểm chạm.

Để thực hiện những sứ mệnh đó, Đức Tín Group không ngừng phát triển, mở rộng thị trường hoạt động ở cả trong và ngoài nước. Chúng tôi không ngừng cải thiện chất lượng sản phẩm, chất lượng dịch vụ ở cả trước, trong và sau khi bán hàng đem đến cho quý khách hàng các giá trị ưu Việt nhất.

Với Đức Tín Group, nhân sự là giá trị cốt lõi để tạo ra thành công. Bởi vậy, Đức Tín Group luôn chú trọng đầu tư, xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao, môi trường làm việc trẻ trung, năng động, nhiệt huyết và sáng tạo. Đức Tín Group không ngừng phát triển cả về quy mô nhân sự, quy mô công ty và chất lượng văn phòng làm việc cho CBNV. Với đội ngũ nhân sự chất lượng cao, giàu kinh nghiệm và sự kỷ luật, Đức Tín Group cam kết đem đến cho quý khách hàng các sản phẩm và dịch vụ tuyệt vời nhất.

Những buổi đào tạo hữu ích giúp CBNV có thêm kiến thức, kỹ năng ngành nghề

Sự công nhận không chỉ là một phần thưởng, nó là một thông điệp mạnh mẽ

Quà tặng là một phần không thể thiếu trong các dịp lễ

Mỗi quy mô công ty sẽ cho chúng ta sự hài lòng và cung bậc bức xúc khác nhau, quan trọng chúng ta phải hiểu hoàn cảnh và trạng thái của doanh nghiệp đang gặp phải để đồng hành cùng một cách phù hợp nhất. Đức Tín Group chúc bạn hãy luôn tin tưởng vào khả năng của mình và tìm kiếm một loại hình công ty mà bạn cảm thấy phù hợp và thúc đẩy sự phát triển của bản thân.