
Bản tin nội bộ

2025-03-22 10:01:55
[HUMANS OF DUC TIN] NGUYỄN QUỲNH TÚ: Trái ngọt từ sự kiên trì
Từng đối mặt với khó khăn, không đạt KPI và hoài nghi về bản thân, Nguyễn Quỳnh Tú - nhân viên Sale Tiếng Anh - không bỏ cuộc mà chọn cách thay đổi tư duy, không ngừng học hỏi và bứt phá. Với 3 lần góp mặt trong bảng vàng Top 3 sale xuất sắc nhất công ty, Tú đã chứng minh rằng sự kiên trì luôn mang lại trái ngọt. Nhưng với Tú, đây chỉ là bước khởi đầu cho hành trình vươn xa hơn nữa!Cùng lắng nghe hành trình vươn lên và những mục tiêu đầy tham vọng phía trước của TúThay đổi tư duy - Bước ngoặt quan trọngGia nhập Đức Tín Group hơn một năm rưỡi, Tú đã trải qua không ít khó khăn trong công việc. Năm vừa qua là một chặng đường đầy thử thách khi Quỳnh Tú liên tục đối mặt với những lần không đạt doanh số và chưa hoàn thành KPI. Đã có những lúc, Tú tự đặt câu hỏi liệu bản thân có thực sự phù hợp với công việc này hay không. Tuy nhiên, thay vì chấp nhận thất bại, Tú đã chọn cách đứng lên và đối mặt với thử thách. Quỳnh Tú quyết định thay đổi tư duy, từ bỏ những thói quen cũ và tập trung phát triển bản thân. Dành nhiều thời gian để nâng cao kỹ năng của bản thân và đặc biệt là giữ vững tinh thần kiên trì, không ngại khó. Nhờ sự nỗ lực không ngừng, Tú đã có những bước tiến đáng kể trong sự nghiệp tại Đức Tín, dần chứng minh năng lực của mình và gặt hái những thành công đầu tiên.Học hỏi - Phát triển bản thân - Tạo dựng niềm tinKhoảnh khắc lọt top sale lần đầu tiên là dấu ấn đáng nhớ nhất đối với Tú. Đây không chỉ là một thành tích cá nhân mà còn là cột mốc đánh dấu sự trưởng thành sau quá trình thay đổi tư duy và phương pháp làm việc, tư duy và phương pháp tiếp cận khách hàng.Tú nhận ra rằng để thành công, chỉ chăm chỉ thôi là chưa đủ mà cần liên tục học hỏi, thay đổi mindset và áp dụng các chiến lược mới trong công việc. Việc khai thác và tiếp cận khách hàng không chỉ đơn thuần là bán hàng, mà còn là quá trình xây dựng lòng tin, tạo dựng mối quan hệ bền vững với khách. Chính sự kiên trì và thay đổi này đã giúp Tú không chỉ bứt phá về doanh số mà còn tạo được sự tin tưởng, đồng hành từ khách hàng - điều mà Tú luôn coi là thành công quan trọng nhất.Đồng hành cùng đội nhóm – Bứt phá giới hạnGiai đoạn liên tục không đạt KPI là thử thách lớn nhất trong công việc của Tú, thậm chí có lúc chán nản và đứng trước lựa chọn: tiếp tục cố gắng hay dừng lại.Thay vì bỏ cuộc, Tú quyết định bước ra khỏi vùng an toàn, tìm kiếm một môi trường mới để thử thách chính mình. Quỳnh Tú bắt đầu lại từ đầu, kiên trì học hỏi từ những đồng nghiệp giỏi hơn, được hướng dẫn từ chị Phạm Thị Phương Liên – Leader Sale Tiếng Anh. Nhờ sự hỗ trợ và chia sẻ từ đội nhóm, Tú dần cải thiện kỹ năng tư vấn, thay đổi phương pháp tiếp cận khách hàng và nâng cao hiệu quả công việc. Không ngừng học hỏi, không ngừng đổi mới, Tú từng bước vượt qua khó khăn với tinh thần quyết chiến. Sự nỗ lực này không chỉ giúp Tú chinh phục những mục tiêu cá nhân, mà còn cho thấy sức mạnh của tinh thần đồng đội – nơi mọi người cùng hỗ trợ và phát triểnMục tiêu 2025 – Không ngừng bứt pháSau những bước tiến mạnh mẽ, Tú đặt ra cho mình một mục tiêu 2025: "Chắc chắn là TOP 1 sale toàn tập đoàn và và duy trì phong độ ổn định suốt cả năm chứ không chỉ trong vài tuần hay vài tháng".Đối với Quỳnh Tú, thành tích không chỉ là những con số mà còn là minh chứng cho sự nỗ lực và trưởng thành: "Mình không chỉ muốn có một kết quả cao. Chặng đường tại Đức Tín còn dài, trong tương lai mình hy vọng mỗi bước tiến sau này đều có có dấu ấn của mình để lại".Bên cạnh đó, Tú còn hướng tới việc góp phần xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi các đồng nghiệp cùng nhau phát triển, chia sẻ kinh nghiệm và tạo nên một tập thể vững mạnh. Với Tú, thành công không chỉ đến từ cá nhân mà còn từ sự kết nối và hỗ trợ lẫn nhau.Với quyết tâm sẵn có, chắc chắn rằng Tú sẽ tiếp tục bứt phá và tạo ra những dấu ấn mạnh mẽ trên chặng đường phía trước
2025-03-21 16:42:25
ETERNAL STAR CÙNG LAN TỎA GIÁ TRỊ “TRÂN TRỌNG LỜI NÓI”
Vào thứ 2 (ngày 17/3), chi nhánh ETERNAL STAR vừa tổ chức workshop nội bộ chủ đề: “Trân trọng lời nói – Giữ vững cam kết, Xây dựng niềm tin”, với diễn giả là anh Phùng Đình Đạt - Leader Marketing. Chương trình có sự tham gia của toàn thể anh chị em chi nhánh, nhằm lan tỏa giá trị cốt lõi, nâng cao ý thức trách nhiệm trong giao tiếp và cam kết trong công việc.TỪ LỜI NÓI ĐẾN HÀNH ĐỘNG – XÂY DỰNG VĂN HÓA LÀM VIỆC CHUYÊN NGHIỆPTại workshop, anh Đạt đã chia sẻ sâu về tầm quan trọng của việc giữ vững cam kết, đặc biệt là trong công việc đối với tất cả các bộ phận. Kèm theo đó là 30 hành vi then chốt trong văn hóa “Trân trọng lời nói - Giữ vững cam kết, xây dựng niềm tin”. Một lời hứa chưa thực hiện có thể làm mất đi niềm tin từ đồng nghiệp, khách hàng, còn một lời cam kết đi kèm với hành động sẽ tạo dựng sự uy tín và kết nối bền vững.Một số hình ảnh tại buổi workshopThông qua các tình huống thực tế, anh chị em đã rút ra những bài học quan trọng:- Cam kết có trách nhiệm – Chỉ nói những điều mình có thể thực hiện.- Nếu chưa thể hoàn thành, hãy chủ động cập nhật cam kết mới.- Giao tiếp không chỉ là nói, mà còn là cách thể hiện sự tôn trọng.Từ những chia sẻ của Leader ĐạtPD, các thành viên Estar cũng có cơ hội nhìn lại, cùng thảo luận sôi nổi về những cách xử lý tình huống trong giao tiếp, đặc biệt với khách hàng của mình.Kết thúc workshop, toàn thể chi nhánh ETERNAL STAR cam kết sẽ luôn “NÓI ĐƯỢC – LÀM ĐƯỢC”, góp phần xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và bền vững.
2025-03-21 16:25:18
BẢN TIN RADIO THANH ÂM ĐỨC TÍN - 21.3.2025
Xin chào các anh chị em trong đại gia đình Đức Tín Group!Chào mừng đến với radio Thanh Âm Đức Tín. Chúc anh chị em một ngày làm việc tràn đầy năng lượng, hiệu quả và gặt hái nhiều thành công!Ngay sau đây, mời cả nhà cùng đến với những tin tức mới nhất trong bản tin ngày 21.3 hôm nay!!Lắng nghe tại: Thanh Âm Đức Tín 21.3 1. Lớp Đào tạo "Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng" Nhằm nâng cao kỹ năng tuyển dụng và giúp các Leader xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh, Đức Tín Group tổ chức chương trình đào tạo "Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng" dành cho CBNV cấp Leader trở lên và các nhân sự tham gia tuyển dụng vào lúc 9h00, ngày 27/03/2025 tại phòng đào tạo Greenstar.Nội dung chính của chương trình bao gồm:- Thiết lập quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp; giúp tuyển dụng đúng người, đúng vị trí.- Phương pháp đánh giá năng lực & tiềm năng ứng viên một cách chính xác, khoa học.- Tối ưu hóa thời gian tuyển dụng, nâng cao hiệu quả tìm kiếm và thu hút nhân tài.Trưởng phòng Tuyển dụng Nguyễn Lan Anh và trưởng phòng đào tạo Phạm Thị Hương sẽ trực tiếp tham gia đào tạo và chia sẻ tới các học viên. 2. Workshop "Tư duy truyền thông và xây nhãn" diễn ra vào sáng ngày 22.3Sáng ngày 22.3 vào lúc 9h30 - 11h30 tại phòng đào tạo An Bình sẽ diễn ra workshop "Tư duy truyền thông và xây nhãn". Đây là chương trình dành cho anh chị Giám đốc Chi nhánh, Trưởng Dự án, Giám đốc Media. Diễn giả chương trình là Chị Đinh Thị Hồng - Trưởng phòng Truyền thông Dự án. Chị Hồng sẽ chia sẻ các kinh nghiệm và bài học cá nhân trong việc phát triển truyền thông các nhãn sản phẩm, để đưa nhãn hàng tới gần hơn với người tiêu dùng cũng như nâng cao hiệu quả truyền thông của dự án. 3. Hoàn thiện KIỂM TRA về "Quy định nâng cao trải nghiệm khách hàng" trước 31/3Sau chương trình hướng dẫn về "Quy định nâng cao trải nghiệm khách hàng", các nhân sự Sale & CSKH cần hoàn thiện bài kiểm tra như đã thông báo, trước ngày 31/3/2025.Bài kiểm tra được xây dựng nhằm đánh giá mức độ hiểu và khả năng áp dụng vào thực tế, đảm bảo mọi nhân sự đều nắm vững kiến thức và có thể áp dụng hiệu quả "Quy định nâng cao trải nghiệm khách hàng" trong công việc.Tham gia bài kiểm tra cũng là cách thức giúp các nhân sự củng cố lại các kiến thức, nhớ và thông thuộc các quy định quan trọng về trải nghiệm khách hàng. Từ đó, Giúp đội ngũ Sale & CSKH nâng cao kỹ năng, mang đến dịch vụ chất lượng hơn.Đây là bài kiểm tra bắt buộc để đảm bảo toàn bộ nhân sự sale, CSKH đều hiểu rõ quy định mới. Nếu chưa thực hiện bài kiểm tra, anh chị vui lòng quét mã QR trên màn hình hoặc truy cập đường link trong comment bài đăng để hoàn thành ngay. Chúc anh chị đều hoàn thành tốt bài kiểm tra. 4. Kết quả kiểm nghiệm sản phẩm Kera mà Quang Linh, Hằng Du Mục, Hoa hậu Thùy Tiên quảng cáoNgày 19/3/2025, Viện Kiểm nghiệm an toàn vệ sinh thực phẩm Quốc gia đã có kết quả kiểm nghiệm ban đầu của sản phẩm kẹo rau củ Kera. Theo đó các chỉ tiêu về hàm lượng đạm, đường, chất béo, năng lượng tổng cơ bản phù hợp với bản tự công bố của sản phẩm. Các chỉ tiêu an toàn về vi sinh vật, nấm, kim loại nặng..., đều không phát hiện hoặc nằm trong giới hạn an toàn.Tuy nhiên, Viện kiểm nghiệm an toàn vệ sinh thực phẩm quốc gia cũng đã phát hiện sản phẩm có chứa Sorbitol là một chất tạo ngọt với hàm lượng 33,4g/100g nhưng không có ghi trên nhãn sản phẩm theo quy định. Cục An toàn thực phẩm đã có công văn gửi Sở An toàn thực phẩm Thành phố Hồ Chí Minh và Sở Y tế Đắk Lắk đề nghị xử lý các vi phạm theo đúng quy định của pháp luật.Cảm ơn anh chị đã lắng nghe. Chúc anh chị một ngày làm việc năng lương, hiệu quả.
2025-03-18 15:00:00
CLB Phóng viên thường trú: Đóng góp ngày càng nhiều sản phẩm chất lượng
Chiều qua, sinh hoạt CLB "Phóng viên thường trú" lần thứ 5 đã diễn ra tạo phòng Đào tạo An Bình, có thêm sự tham gia của những thành viên ngoài CLB. Không chỉ sáng tạo ra những sản phẩm truyền thông phù hợp thị hiếu, CLB Phóng viên thường trú còn là nơi để những cá nhân yêu thích nghề truyền thông có cơ hội kết nối và cùng lan tỏa giá trị, chia sẻ những câu chuyện văn hóa tại Đức Tín Group. Bứt phá tương tác với những bài viết đến từ CLB Phóng viên thường trú Sau 5 tuần hoạt động, CLB "Phóng viên thường trú" đang đóng góp vào dòng chảy thông tin của Đức Tín Group những sản phẩm ngày càng chất lượng hơn. Trong đó đã có những bài viết đã tiếp cận được tới 80% thành viên group.Các phóng viên không chỉ khai thác thông tin chi tiết hơn từ thực tế chi nhánh mà còn truyền tải nội dung hấp dẫn về đời sống văn hóa tại các chi nhánh, góp phần làm đa dạng, phong phú hơn các nội dung thông tin, thu hút thành viên công ty tương tác, chia sẻ.Những con số ấn tượng về lượt tương tác đã phản ánh rõ sự tiến bộ trong tay nghề và tư duy sáng tạo của các thành viên CLB. Với đà phát triển này, CLB hứa hẹn sẽ tiếp tục bứt phá, mang đến những nội dung giá trị và lan tỏa mạnh mẽ hơn nữa! "Vắt sức" các trợ thủ AI trong công việc Trong sinh hoạt chuyên đề hôm qua, bạn Minh Anh (chi nhánh Luway) đã chia sẻ chủ đề "Bí quyết khai thác Content hiệu quả với ChatGPT". Minh Anh không chỉ mang đến kiến thức nền tảng căn bản dễ hiểu, dễ vận dụng và áp dụng ngay, mà còn cùng các thành viên CLB thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm thực tế khi sử dụng ChatGPT và các công cụ AI khác. Những chia sẻ khác đến từ bạn Phạm Thị Tuyết (Chi nhánh OBM), bạn Phạm Văn Thiên (Chi nhánh Luway)... cũng đã mang đến nhiều góc nhìn thú vị, giúp các thành viên có thêm công cụ và phương pháp tối ưu để nâng cao hiệu suất làm việc.Trong tuần tới, bạn Phạm Thị Tuyết (Chi nhánh OBM) cũng sẽ có buổi chia sẽ kỹ hơn về các tips sử dụng AI trong công việc. Hy vọng buổi chia sẻ sẽ mang đến những thông tin hữu ích cho các thành viên của CLB. Sự tham gia của những vị khách đặc biệt Hôm qua, CLB chào đón 3 vị khách mới. Đó là 3 chàng trai của chi nhánh Luway, đến cổ vũ và tiếp năng lượng cho cô gái xinh đẹp Minh Anh trong phần chia sẻ “Bí quyết khai thác Content hiệu quả với ChatGPT”. Họ đã thể hiện tinh thần hỗ trợ lẫn nhau một cách tuyệt vời.Trong số 22 chi nhánh thuộc Đức Tín Group, Luway là một trong những chi nhánh nổi bật với tinh thần đoàn kết mạnh mẽ và chiến đấu bền bỉ, hết mình vì công việc. Nói về sự gắn kết này, chị Hoàng Thị Hoài (Trưởng phòng Media, chi nhánh Luway) chia sẻ, có 3 yếu tố then chốt giúp chi nhánh duy trì sự gắn kết nội bộ."Lý do đầu tiên là từ lãnh đạo. Ngoài công việc, các leader còn làm bạn với nhau, có thể chia sẻ mọi thứ trong cuộc sống. Đó chính là tiền đề để các bạn trong team thoải mái hơn trong việc chia sẻ hay phối hợp làm việc với nhau. Thứ 2 là tuyển dụng nhân sự có năng lực và sự đồng điệu về văn hóa, giúp họ nhanh chóng hòa nhập và tạo nên một tập thể thống nhất. Và điều cuối cùng đến từ chính các bạn nhân sự. Các bạn ấy tin tưởng, yêu thích môi trường làm việc và chính là mảnh ghép phù hợp trong chi nhánh". Chính sự gắn kết này đã giúp Luway không chỉ trở thành một trong những chi nhánh thể hiện bản sắc văn hóa nổi bật, mà còn là đơn vị dẫn đầu về doanh số và thành tích. Khi nhân sự cảm thấy thoải mái, tinh thần làm việc cũng được nâng cao, từ đó tạo nên những kết quả đáng tự hào.Buổi chia sẻ hôm nay chính là minh chứng rõ nét cho sứ mệnh mà CLB "Phóng viên thường trú" đang theo đuổi: khai thác những góc nhìn nội bộ, những câu chuyện chỉ người trong chi nhánh mới hiểu rõ. Những bài viết phản ánh nét đặc trưng riêng biệt của từng đơn vị không chỉ giúp lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp mà còn truyền cảm hứng cho toàn hệ thống.Hy vọng trong thời gian tới, CLB sẽ tiếp tục có thêm nhiều bài viết chuyên sâu để tô đậm bản sắc của mỗi chi nhánh!
2025-03-15 13:48:39